ANALISIS DE LA CONDICIONES IDEALES PARA EL TRABAJO EN UNA ORGANIZACION

FORMATO PARA PRESENTACIÓN DE REPORTE DE LECTURA

ESTUDIANTE:
CEDEÑO RODRIGUEZ ANA KATHERINE
FECHA: DOMINGO 23 DE AGOSTO DEL 2015
REPORTE DE LECTURA
TÍTULO: ANALISIS DE LAS CONDICIONES IDEALES PARA EL TRABAJO EN UNA ORGANIZACIÓN.
AUTOR: Katherine Cedeño Rodríguez.

ANALISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
1. .¿De qué trata el artículo en términos generales?
El principal recurso de una organizaciónes el recurso humano. El empresario deberá garantizar la salud y seguridad de los trabajadores a su servicio en todos sus aspectos relacionados con su trabajo.
Hacemos mención de una frase:
El mundo es un lugar peligroso para vivir, no por causa de los que hacen mal, sino por causa de aquellos que lo ven y dejan que ocurran.
Albert Einstein

Como empresa u organización todos desde la Direcciónhasta la última línea de la Organización tenemos el compromiso de analizar y prevenir los riesgos laborables y en que condiciones se da el trabajo diario.

Compromiso tomado de toda la empresa, y áreas de esta para un mejor ambiente de trabajo.
Gestión Administrativa
Gestión del Talento Humano
Gestión Técnica, etc.


2. ¿Qué es lo que propone en detalle y cómo lo propone el autor?
El empleadordeberá realizar lo siguiente:
Elaborar, implantar y aplicar un plan de prevención de riesgos laborales.
Evaluar los riesgos.
Planificar y ejecutar la actividad preventiva.

El empleador debe tener presente la elaboración de los riesgos presentes en cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta:
Las características de los locales.
Las instalaciones.
Los equipos de trabajo existentes.
Los agentesquímicos, físicos y biológicos presentes o empleados en el trabajo.
La propia organización y ordenación del trabajo en la medida en que influyan en la magnitud de los riesgos.
Que se considere la posibilidad de que el trabajador que ocupe ese puesto de trabajo sea especialmente sensible, por sus características personales o estado biológico conocido, a alguna de dichas condiciones.

El empleador debeevaluar los riesgos que no hayan podido evitarse deberá extenderse a cada uno de los puestos de trabajo de la empresa en que concurran dichos riesgos y deberá realizarse o revisarse:
Al inicio de la actividad.
Cuando se empleen nuevos equipos, tecnologías, preparados o sustancias o se modifique el acondicionamiento de los lugares de trabajo.
Cuando se cambien las condiciones de trabajo.
Cuando seincorpore un trabajador especialmente sensible.
Cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores.
Cuando se haya apreciado a través de los controles periódicos, incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades de prevención pueden ser inadecuadas o insuficientes.
Cuando así lo establezca una disposición específica, convenio colectivo o acuerdo entre empresarioy representantes de los trabajadores.

Cuando el resultado de la evaluación pusiera de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario planificará la actividad preventiva que proceda con objeto de eliminar, controlar o reducir dichos riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de la magnitud y el número de trabajadores expuestos a los mismos.
La planificación de la actividad preventivaincluirá, en todo caso:
Los medios humanos y materiales necesarios.
La asignación de los recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos.
El período de ejecución de las medidas previstas. En el caso de que el período en que se desarrolle la actividad preventiva sea superior a un año, deberá establecerse un programa anual de actividades.
Las prioridades para llevar acabo las actividades preventivas en función de la magnitud de los riesgos y del número de trabajadores expuestos a los mismos.
Los procedimientos previstos para el seguimiento y control periódico de las actividades preventivas planificadas.
Serán objeto de planificación, en general, las medidas de prevención y protección a adoptar, y en particular las medidas de emergencia y la vigilancia de la...