Analisis

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
EXTENSION MATURIN

ASESOR: AUTOR:

Profa. Morelia Moreno Paola Reyes CI 20139737

Maturín, 20 de julio de 2012
Análisis.
Luego de haber estudiado lo referente a la estabilidadlaboral y salario pude notar unas series de aspectos, en la actualidad la estabilidad laboral para cualquier persona se ha convertido en algo muy importante por la sensación de querer tener seguridad y lograr la superación de sí mismo y la consecución de todas esas metas propuesta, para ello cada trabajador o trabajadora es fundamental que cumpla con aquellas asignaciones dentro del campo laboral,que cumpla con la mayor eficiencia posible en relación con la eficacia. Para que una persona pueda obtener una estabilidad laboral dentro de cualquier tipo de función es impredecible que su aporte a la organización en la prestación de algún tipo de servicio sea acorde, sea viable, sea proactivo y por supuesto que sea útil contantemente. Tan importante es la estabilidad laboral, que esta relacionae involucra a todos, es decir, la empresa en si con cada unos de los trabajadores, por las razón que se delega responsabilidades, derecho y por ende obligaciones, por supuesto la estabilidad laboral tiene que ir acompañado con el salario, se han comprobado que cuando el salario es superior tienen a influir directamente con la eficacia y eficiencia de las funciones del trabajador. Por otra partelas relaciones entre el patrono y cada unos de los trabajadores debe ser armónico, donde a existir reglas claras no exista cualquier tipo de violación por alguna de las partes por ellos la implementación de la nueva ley orgánica del trabajo publicada por el estado venezolano, para que exista un equilibrio entre el trabajador y el patrono de este y eliminar aquellas barreras o como es denominado laexplotación.
* En relación a la ley orgánica del trabajo pude comprobar ciertas características de la siguiente manera, el artículo 104 establece como concepto de salario a la remuneración que gozara cualquier trabajador o trabajadora siempre y cuando se corresponda a los señalados a esta ley en la prestación de servicios y por ende esta remuneración está enfocada en moneda de curso.
* Elartículo 112 se refiere a las formas de es calcular el salario y los diferentes tipos de salarios hacia el trabajador. Y la forma de cálculo del salario no afecta a la naturaleza de la relación de trabajo.
* Con respecto al artículo 113 que es salario por unidad de tiempo, este tipo de salario en la actualidad, en la aplicación de nuestro país es el más concurrente, el más común ya que secalcula por diferentes plazo o lapso dependediendo del que aplica en las organizaciones por el patrono, y por otro lado no toma en cuenta la eficiencia o eficacia del trabajo en su labor.
* En el artículo 114, salario por unidad de obra, por pieza o a destajo es tipo de salario que normalmente se calculo cuando una obra en específica se encuentra lista o terminada, ahí es la aplicación delcálculo del salario hacia el trabajo.
* Y por ultimo en los diferentes tipo de salario tenemos en el articulo 115 salario por tarea, es un tipo de salario que son aplicado por tarea, muy diferente al anterior se toma en cuenta la duración del trabajo pero teniendo firme que se refleje un rendimiento adecuado del trabajador.
* En el articulo 117 tiene relación al pago del bono nocturno, este tipode pago estará enmarcada en la prestación de servicios del trabajador a lo que son horas nocturnas y el cálculo de estará basada con un 30% de recargo del salario normal, por otro lado en el artículo 118 que tiene referencia al pago de horas extraordinarias estará sumamente enfocado en la prestación de servicios del trabajador cuando recae en horas extraordinarias y su cálculo será con un 50%...