Apunte De Derecho Laboral 2

Páginas: 64 (15938 palabras) Publicado: 4 de julio de 2012
BREVARIO DERECHO
LABORAL DOS

Alumno:
OSVALDO PAUL ESTRADA SÁNCHEZ

Maestro:
LIC. VICTOR MANUEL MORENO GONZALEZ

I n d í c e

Unidad I
Introducción al Derecho Procesal del Trabajo

1.1 Derechos Procesales en conflictos de trabajo contenidos en el artículo 123 Constitucional.
1.2 Finalidad del Derecho Procesal Laboral

Unidad II
Legislación Procesaldel Trabajo

2.1 Ley Federal del Trabajo
2.2 Estatuto de los Trabajadores al Servicio del Estado

Unidad III
Conflictos del Trabajo

3.1 Orígenes de los Conflictos
3.2 Definición de Conflictos Laborales
3.3 Solución de los Conflictos de Trabajo

Unidad IV
Justicia del Trabajo

4.1 Justicia Social
4.2 Acciones
4.3 Tribunales Sociales delTrabajo
4.4 Jurisdicción Especial
4.5 Juntas de Conciliación y Arbitraje
4.6 Responsabilidad y Sanción
4.7 Procesos Jurídicos Económicos
4.8 Los Sujetos
4.9 La Prueba
4.10 Terminación del Proceso Laboral

Unidad V
Principios Procesales

5.1 Capacidad y Personalidad
5.2 Competencia
5.3 Impedimentos y Excusas
5.4 Términos y Notificaciones
5.5 Exhortos y Despachos
5.6Incidentes
5.7 Acumulación

Unidad VI
Procedimentalismos

6.1 Pruebas
6.2 Resoluciones
6.3 Revisiones
6.4 Procedimiento Especial y ordinario
6.5 Huelga
6.6 La Ejecución
6.7 Responsabilidad y Sanciones

Un ejemplo de Demanda Laboral
Bibliografía


Unidad I

Introducción al Derecho Procesal del Trabajo

El derecho procesal del trabajo es elestudio de la serie de instituciones y procedimientos creados por el Estado a fin de que patrones y trabajadores puedan acudir a defender sus derechos, los cuales son determinados por la autoridad a través de un laudo.

Conforme a lo establecido en el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo, los principios que rigen al trabajo procesal es esta materia son:

a) De publicidad, ya que losjuicios en material laboral deben ser públicos.
b) De gratuidad, debido a que el servicio que la autoridad presta debe ser gratuito.
c) De inmediatez, pues en cuanto se interpone una demanda la autoridad debe empezar a actuar para concluir una instancia e iniciar la siguiente, hasta llegar a la emisión del laudo.
d) De oralidad predominante, en virtud de que, generalmente, las distintasetapas del juicio laboral se desarrollan con la actuación oral de las partes, salvo en los casos en que la propia ley determine lo contrario.
e) De instancia de parte, ya que la autoridad no puede actuar si no se encuentra de por medio la demanda respectiva.
f) De tutela para el trabajador, a cargo de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

A manera de ejemplo puede citarse laobligación de la Junta de incluir las prestaciones que no reclamó la parte actora, pero que deriven de las acciones intentadas; el eximir al trabajador de la carga de la prueba y su desplazamiento hacia el patrón; o la informalidad del propio procedimiento, con la única exigencia de que se precisen los puntos petitorios.

Conjunto de procedimientos previstos en la Ley Laboral para dirimir conflictos entrela clase trabajadora y el patrón.

Derecho Sustantivo: Aquél que crea la Norma Jurídica, dispone el derecho, Código o Ley principal, Código Civil.- Ley Sustantiva.

Derecho Adjetivo: Aquél que dispone la secuela procesal del juicio o procedimiento, Ley Adjetiva.- Código de Procedimientos Civiles.

La Demanda Laboral.- Acto procesal mediante el cual el trabajador (actor) ejercita suspretensiones ante la autoridad, con su debida fundamentación y motivación, expresando con claridad circunstancias de modo, tiempo y lugar, y concluyendo así con los petitorios que hará la autoridad en relación a sus pretensiones, de los cuales se advierte los siguientes requisitos:

1) Autoridad a la cual va dirigida.

2) Generales de la parte interesada, designación de autorizados,...
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