autocontrol

Ordena los siguientes factores del trabajo de acuerdo a su valoración personal en grupo. Desde el más valorado hasta el menos valorado.

1. CULTURA CORPORATIVA: Es el desarrollo denormas, guías y expectativas que determinan los comportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización deunos con otros.

2. AUTONOMIA E INDEPENDENCIA: Persona sin dependencia alguna en el ámbito laboral, el mismo quien pone sus metas y objetivos a alcanzar sin la presión de nadie.

3.COMPROMISO DE LA ORGANIZACIÓN CON EL DESARROLLO PROFESIONAL: Es la estimación de las posibles rutas profesionales que puede ser capaz de seguir en función del potencial identificado, de suspreferencias y de las expectativas de futuro que ofrece la empresa al trabajador como actividades formativas programadas y centra en aquellos puestos clave, en aquellas personas en las que se hadetectado un elevado potencial en las competencias para la mejora de la organización.

4. FLEXIBILIDAD PARA BALANCEAR LA VIDA Y LOS ASUNTOS LABORALES: Es Equilibrar el trabajo y la familia deuna manera adecuada para lograr un equilibrio laboral-personal en la lucha diaria de toda persona que debe satisfacer las demandas, a menudo contrapuestas, de ambas esferas de su vida y laausencia de soluciones eficaces a este problema no solo afecta a la familia, sino también a las empresas a través del ausentismo laboral.


5. COMPENSACIÓN/PAGO: Son de gran importancia paracada uno de nosotros como trabajadores dentro de una organización. las compensaciones son gratificaciones por sus labores y no son obligatorias, si la empresa quiere las da o no. A diferencialos pagos son por horas trabajadas y es obligatorio por consiguiente las personas ejercemos una labor para recibir algo a cambio para el beneficio nuestro y de nuestros familiares.