capitulo I

El trabajo como hecho social, requiere de la tutela del Estado como ente encargado de preservar el ejercicio efectivo de este Derecho-Deber garantizado por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, que concibe todo un sistema marco dentro del cual deben identificarse las normas proteccionistas del Derecho al Trabajo, cuyo objeto es el de regular la relación de trabajo y lasdiversas implicaciones jurídicas que ella se deriven, con el fin de restablecer el equilibrio de la situación que se pueda presentar entre el trabajador y el patrono.

Por tal razón es que el trabajo es asumido en los diversos sistemas como un hecho social, en virtud de su constante evolución y dinamismo y en consecuencia es necesario el estudio de los diferentes escenarios o situaciones que en elsobreviven. Se hace necesario destacar que las diferentes regulaciones sobre esta materia, tienen como objetivo asegurar el armónico desenvolvimiento de las relaciones laborales dentro de un ambiente de respeto y dignidad de los derechos inherentes a la persona humana.

De esta manera, la vertiginosidad con que se desarrollan los actos propios de la jornada de trabajo, aunado a la ausencia de losvalores éticos y morales han transformado la alegría de trabajar y el compromiso de producir bienes para la sociedad se convierten en un malestar profundo que amenaza el universo laboral, con la aparición de situaciones que generan conflictos internos dentro de la empresa u organización, deteriorando las relaciones interpersonales de los trabajadores. Dentro de este contexto aparece el acoso laboral omobbing como un elemento desestabilizador que se traduce en la violencia en el entorno del trabajo, creando un verdadero caos en el ámbito laboral nacional, que atenta contra la consecución de la justicia social como uno de los fines del estado de Derecho y de la Justicia consagrado en el texto constitucional patrio.

Todo ello, hace necesario, el análisis de las implicaciones del acoso laboralcon el objeto de establecer las implicaciones que ello conlleva dentro del marco jurídico venezolano, base sobre el cual se desarrolla este estudio, el cual se apoya en una investigación documental de corte monográfico a nivel descriptivo, partiendo de la premisa de analizas el régimen jurídico legal ante el acoso laboral como riesgo psicosocial y causal de retiro justificado y como ello afecta laestabilidad del trabajador, en concordancia con los presupuestos de causales justificadas de retiro previstas en el artículo 80 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, que establece lo siguiente: “Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con él o ella:… h.) Acoso laboral o acososexual”.

De manera tal, que la existencia de una vía de hecho que perturbe el ejercicio normal del derecho al trabajo, es causante de la alteración o rompimiento del vínculo laboral por las consecuencias psicológicas y morales y la vulneración de los derechos humanos fundamentales del trabajador, así como también poniendo en peligro su permanencia en el trabajo y por consiguiente la estabilidad enel mismo.

El acoso laboral es uno de los fenómenos más preocupantes en el mundo laboral moderno, si bien su presencia en este ámbito ha estado presente desde los propios orígenes del desarrollo de actividades por cuenta ajena, siendo pues un riesgo latente y potencial en cualquier relación de trabajo.

Referido en muchas ocasiones a través del término anglosajón "Mobbing", el Acoso Moral o AcosoLaboral consiste en una actitud recurrente y sistemática de persecución, intimidación, y hostigamiento; a través del cual una persona o grupo de personas persiguen menoscabar la moral y la autoestima del trabajador, tratando de conducir a éste a una situación límite en la que termine por abandonar su puesto.

Fue el Profesor Heinz Leymann (1996), de la Universidad de Estocolmo, quien definió por...