CLASIFICACION DE LOS SALARIOS

Páginas: 3 (683 palabras) Publicado: 11 de febrero de 2016
La Remuneración del Trabajo
Urquijo y Bonilla
UCAB - 2008


CLAS1FICACIÓN GENERAL: TIPOS DE SALARIOS.


El término salario, mediante diversas adjetivaciones, expresa una gran variedad de formas otipos de remuneración, que conviene saber distinguir con la debida precisión. Para facilitar esta tarea, ofrecemos un intento de categorización de las denominaciones más usuales, que encontramos enlos Manuales o en la práctica de la administración de salarios, sin ánimo de hacerlo en forma exhaustiva:

1.-Atendiendo a su valor: salario nominal y salario real

Salario Nominal: es la cantidad deespecie monetaria recibida por el trabajador como remuneración, en determinado momento, a cambio de la prestación de sus servicios.
Salario Real: expresa la cantidad efectiva de bienes y servicios quees posible procurarse con el salario nominal, (de acuerdo al costo de vida)

2.-Por el medio de pago: salario en metálico, en especie y mixto:

Salario en dinero: el pago efectuado en moneda legal delpaís.
Salario en especie: el pago efectuado en mercancía, productos, servicios, alimentos, cesta ticket, bonos especiales, etc.
Salario mixto: el pago efectuado en parte en dinero y parte enespecie.

3.-Por la forma de estimar o medir el trabajo:

-Según el tiempo utilizado en tareas ordinarias

Jornal: remuneración por tiempo de jornada (diario, nocturno, mixto)
Salario semanal: remuneraciónde la semana, (obreros)
Salario quincenal: remuneración de una quincena (empleados)
Salario o sueldo mensual: remuneración de un mes (empleados)
Salario o sueldo anual: remuneración de un año(ejecutivos)

-Según el resultado obtenido:

Destajo: pago por unidad de tarca realizada, por piezas, etc.
Contrata: pago en forma global por una obra a realizar
A Comisión: salario en proporción al valor delproducto o de las ventas

-Mixto: a jornal y destajo, a jornal y por piezas, etc.

Primas: cantidad adicional estipulada de acuerdo a la producción
Premios: cantidad adicional por productividad,...
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