como proyectar una imagen profesional

UNIVERSIDAD DE PANANÁ

CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE SAN MIGUELITO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
ESCUELA DE FORMACIÓN PEDAGÓGICA
CARRERA: POST GRADO EN DOCENCIA SUPERIOR
CURSO DOCEMCIA UNIVERSITARIA APLICADA A LA PRÁCTICA DOCENTE
EDS. 609
DR. NANCY CASTILLO
TEMA: IMAGEN PROFESIONALPARTICIPANTE
DÉVIDA MORENO de VILLAVERDE
CÉDULA 8-500-1003






SISTEMA REPRESENTATIVO
ESTRATEGIAS




CONSTRUCCIÓN DE UN DRAMA SOBRE LA IMAGEN PROFESIONAL
Lograr que los estudiantes construyan un drama en grupo de 2 donde unos fuese del grupo que proyecta una imagen profesional aceptada y los otros fuesen los que proyecta una imagen profesional desaliñados y que ellos mismo sidiesen cuenta donde se encuentra la problemática imagen profesional que existe en el departamento de cobros





REALIZACIÓN DE LA DISCUSIÓN SOBRE LA IMAGEN PROFESIONAL

Realizar una discusión sobre el impacto de la imagen profesional y que ellos mismos escuchen lo que se tienen que decir frente a esta problemática




DRAMA SOBRE EL IMPACTO DE LA IMAGEN PROFESIONAL


Se realizaraun drama sobre el impacto de la imagen profesional de los colaboradores del departameto de cobros en los otros deparmantoscomo el producción y contabilidad, ademas se contara con una presentación de power point y un video sobre la imagen profesional

AUDITORÍA DE PERSONAL: Se define Auditoría de Recursos Humanos como el proceso por el cual se evalúa la eficacia y la eficiencia de las políticas ylas prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles fallos y problemas.







QUE ES IMAGEN PROFESIONAL EN RRHH
La imagen profesional es un factor decisivo para confiar y creer en alguien, para contratarlo o promoverlo. La imagen de todo ejecutivo es tan valiosa como el valor de la imagen de las empresas.
FACTORES QUEESTIMULAN UNA IMAGEN PROFESIONAL


1) La identidad-profesional está relacionada con el conocimiento, saber, experiencia, habilidades y competencias profesionales de la persona en su área profesional, lo cual estimula una cierta imagen entre los demás. No obstante, para poder proyectar este factor, se necesita del simbolizarlo y hacerlo perceptible a través de los otro cuatro factores.
2) La actitudestá relacionada con la postura corporal y la proyección de la energía.
3) El comportamiento tiene que ver con las decisiones y acciones a seguir en ciertas circunstancias o contextos, además del dominio y efectividad de los protocolos sociales u organizacionales correspondientes. El desempeño, experiencia y dominio de la labor misma del profesional (sea de la profesión u oficio que sea) será partede su comportamiento y afectará enormemente su imagen profesional.
4) En el discurso, existen dos niveles de análisis: el hablado y el escrito. En el hablado, además del mensaje mismo, se incluyen las características paralingüísticas (pronunciación, dicción, modulación, tono, acento, volumen y timbre). En el escrito, es muy importante el dominar los lineamientos básicos de la gramática(sintaxis, ortografía, acentuación y puntuación), pues afectarán determinantemente la imagen profesional proyectada.
5) Por último, la vestimenta, el arreglo y los accesorios ayudan a crear una conveniente imagen profesional; debemos considerar la profesión, el estilo, el contexto, la época, la edad, el tipo de cuerpo y los códigos organizacionales en cuestión. No se trata de establecer un código estrictode la forma de vestir. Se trata de que tu forma de vestir refleje lo que eres o deseas llegar a ser.














CUESTIONARIO DE LA IMAGEN PROFESIONAL

1- ¿La imagen profesional que proyecta frente a sus compañeros es de una persona capaz, confiable, comprometida y digna para la posición que tengo en la organización?
2- ¿La imagen que proyecta el departamento de cobros...