Comportamiento Organizacional 18 03 2011

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h1Comportamiento organizacional/h1
h4By edithcarla Studymode.com/h4
CUESTIONARIO Y VOCABULARIObr /
INDICEbr /
1. iquestQUEacute ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 3br /
1.1 iquestCUAacuteL ES LA IMPORTANCIA DE LAS APTITUDES INTERPERSONALES3br /
1.2 iquestQUEacute HACEN LOS GERENTES EN TEacuteRMINOS DE FUNCIONES, ROLES Y APTITUDES 3br /
1.3 iquestQUEacute ES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO) 8br /
1.4 iquestPOR QUEacute ES IMPORTANTE COMPLEMENTAR LA INTUICIOacuteN CON EL ESTUDIO SISTEMAacuteTICO 8br /
1.5 iquestQUEacute DISCIPLINA IMPORTANTE DE LA CIENCIA DEL COMPORTAMIENTO CONTRIBUYE AL CO 10br /
1.6iquestCUAacuteLES SON LOS POCOS ABSOLUTOS EN EL CO 10br /
1.7 iquestCUAacuteLES SON LOS RETOS Y OPORTUNIDADES QUE CONTRIBUYEN CON EL CO 11br /
1.8 iquestCUAacuteLES SON LOS TRES NIVELES DE ANAacuteLISIS EN EL MODELO DEL CO DE ESTE LIBRO 11br /
2. FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL 12br /
2.1 iquestCUAacuteLES SON LOS DOS TIPOS DE APTITUD 12br /
2.2 iquestQUEacute ES LA APTITUD COGNITIVAY COacuteMO ES RELEVANTE PARA EL CO 13br /
2.3 iquestCUAacuteLES SON LAS CARACTERIacuteSTICAS BIOGRAacuteFICAS CLAVE Y POR QUEacute SON RELEVANTES PARA EL CO 13br /
2.4 iquestQUEacute ES APRENDIZAJE Y COacuteMO SE UTILIZA EN CUANTO HERRAMIENTA ADMINISTRATIVA 17br /
2.5 iquestQUEacute ES EL MODELO Y COacuteMO PUEDE EMPLEARSE COMO HERRAMIENTA ADMINSTRATIVA 17br /
2.6 iquestCOacuteMOAFECTA LA CULTURA NUESTRA COMPRENSIOacuteN DE LAS APTITUDES INTELECTUALES, CARACTERIacuteSTICAS BIOGRAacuteFICAS Y APRENDIZAJE 17br /
3. VOCABULARIO 18br /
3.1 EFICACIA 18br /
3.2 EFICIENCIA 18br /
3.3 PRODUCTIVIDAD 18br /
3.4 FUERZA DE TRABAJO 19br /
3.5 DIVERSIDAD 19br /
3.6 GLOBALIZACIOacuteN 20br /
3.7 SITUACIOacuteN 20br /
3.8 HERENCIA 21br /
3.9 HERENCIAGENEacuteTICA 21br /
3.10 MEDIO 22br /
3.11 MERCADO 22br /
3.12 ADAPTACIOacuteN 23br /
3.13 APTITUD 23br /
3.14 ESTRUCTURA 23br /
3.15 EXTINCIOacuteN24br /
3.16 EXPERIENCIA 24br /
3.17 RETROALIMENTACIOacuteN 24br /
3.18 CULTURA ORGANIZACIONAL 25br /
br /
1. iquestQUEacute ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALbr /
1.1 iquestCUAacuteL ES LA IMPORTANCIA DE LAS APTITUDESINTERPERSONALESbr /
En la actualidad las aptitudes interpersonales es lo que hace diferencia a los gerentes para destacarse, siendo una de las claves importantes para tener una buena relacioacuten con la gente que trabaja haciendo del lugar de trabajo un espacio mucho maacutes agradable.br /
Si la personas trabajan en un ambiente en donde las aptitudes interpersonales sean constantes mejoraraacutenlos resultados en la eficiencia, por el contrario si el lugar de trabajo no existe comunicacioacuten ni afectividad se tendraacute grandes costos de desmotivacioacuten, la mayoriacutea de las veces con una fuerza laboral sin las competencias necesarias para desempentildeas su trabajo, con unos empleados mediocres que deben aguantar abusos para que no los despidan y con jefes maacutes ocupados enlos resultados econoacutemicos del balance que en la gente que trabaja para ellos, se crea una apatiacutea dentro del clima organizacional por ende no se puede esperar resultados positivos tanto para las personas como para la organizacioacuten. br /
Las aptitudes interpersonales constituyen un aspecto muy importante en la eficacia gerencial. Existen algunas como una escucha eficaz, la...