Comportamiento o

1. Estructura

Estructura social es una población con una organización y una tecnología, que vive y se desarrolla en un medio ambiente. Se puede definir ahora el sistema, como está establecidade hecho esa sociedad, llenándola de contenidos, que interactúan por las redes de la estructura, usando cualquier tabla: cultura como lenguaje, arte, religión, etc., valores como gobierno, propiedad,estratificación, familia, grupos, etc., completando así su identificación e identidad y mejorando su entendimiento. El sentido de reducir los elementos a dos: cultura y valores, es para separar losaspectos culturales de los sociales, por ejemplo, la cultura popular como expresión de los valores populares

2. Selección de Personal

El proceso de selección de personal es aquel en el que sedecide si se contratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente. Esta selección tiene distintos pasos:

▪ Determinar si el candidato cumple con las competenciasmínimas predeterminadas para el puesto de trabajo
▪ Evaluar las competencias relativas de los candidatos que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas
▪ Asignar unpuntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior.
▪ En función del puntaje, decidir a quién se le ofrecerá el puesto.
Cuando se planifica este proceso se debe tener en cuenta laimportancia de la confiabilidad en los instrumentos de medición de las capacidades de los posibles candidatos, como los títulos obtenidos, la trayectoria laboral, entrevistas, etc

3. ConflictoUn conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser más también, cuyos intereses, valores ypensamientos observan posiciones absolutamente disímiles y contrapuestas.

4. Compromiso

Significa prometer u obligarse moral o jurídicamente, al cumplimiento de una obligación,...