comunicasion 02

TIPOS DE ENTREVISTA
ENTREVISTA DIRECTIVA, ESTÁNDAR O FORMALIZADA:
El entrevistado pregunta datos concretos con un esquema de preguntas preestablecido, intentando abarcar todos aquellos aspectos queinteresa conocer del candidato. Las contestaciones deberán ser escuetas, sin ir más allá.

ENTREVISTA ABIERTA O INFORMAL:
El entrevistador intenta sondear informaciones subjetivas (estado de ánimo,sentimientos, opiniones sobre diferentes temas, etc...). En esta entrevista hay que estar seguro de lo que se está diciendo, sin entrar en contradicciones, por lo tanto es una entrevista difícil, y enla que el grado de sinceridad debe ser alto.

ENTREVISTA SEMIDIRECTIVA:
Es el más frecuente, y consiste en mezclar los dos tipos anteriores. Podemos destacar dos variantes: 
 
DE CHOQUE:
Aquí sepretende ver la forma de actuar del candidato en situaciones de tensión. Evalúa la capacidad de mantener la calma y serenidad ante situaciones adversas sin dejarse llevar por ellas.
COLECTIVA:
En ésta, elcandidato es entrevistado por varias personas. Con ello se pretende obtener la opinión de expertos en diferentes áreas.

ENTREVISTA CON DINÁMICA DE GRUPO:
En este tipo, se reúne a los candidatos engrupos más o menos numerosos a los que el entrevistador propone un tema de actualidad, negocios, empresa, sociales, etc ..., para que el grupo discuta. Mientras tanto, el entrevistador observará el papelque cada candidato asume en esta discusión, sobre su iniciativa, su capacidad de razonamiento, de convencer, de comunicar con los demás, etc...
ENTREVISTA NO FORMAL:
En determinados sectores de laactividad productiva (construcción, hostelería y pequeña empresa) el proceso de selección para los puestos de trabajo consiste exclusivamente en una entrevista personal. Ésta, la realiza en la mayoríade los casos el propio empresario o la persona que contrata. Se produce generalmente en la zona de trabajo, es decir: a pie de obra, en la cafetería, en la cocina del restaurante, etc...

EJEMPLOS DE...