Conceptos del derecho del trabajo en bolivia

1. Concepto del derecho del trabajo
Conjunto de normas que regulan la relación entre trabajador y empleador

2. Concepto de trabajo
Es el esfuerzo físico o intelectual realizado por una persona a favor de otra a cambio de una justa remuneración.

3. Cuáles son las características generales del derecho del trabajo y en qué consisten?
a) Preventivo: porque trata de prevenir losabusos e injusticias
b) Represivo por que el estado asume la defensa del o la trabajadora para restituir un derecho que le hubiere sido vulnerado
c) Reparador el estado determina que algún derecho debe ser restituido

4. Históricamente desde el hombre primitivo, pasando por la edad antigua, edad media hasta la edad moderna y hasta nuestros días. Refiera los aspectos más salientes comose presenta el trabajo
En la antigüedad: el hombre somete al hombre (esclavismo) no se podía hablar del derecho del trabajo puesto que no todos los hombres tenían derechos, los hombres tenias derechos sobre la vida de sus esclavos.
En la edad media: el trabajo de campo se caracteriza por la sustitución del esclavo por la maquina:
a) Maquinismo: el trabajo de varios esclavos es mejor realizadopor una maquina, en esta epoca se cambian los esclavos por los siervos y los patronos por señor feudal.
b) Artesano: que surgen en las ciudades quien los contrata se llama feudal o capitalista.
En la edad moderna: se acentua el maquinismo y el siervo se llama empleado y a su vez el señor feudal o patrón se llama empleador o empresario, surge la empresa y el capitalismo.
5. Como seclasifican las fuentes del derecho del trabajo y en qué consisten
Son 2:
Formales son las comunes a toda rama del derecho, son la CPE, leyes, costumbre, jurisprudencia, doctrina, etc.
Materiales consisten en los elementos de hecho que sirven a las fuentes formales, como la necesidad de tutela y los hechos sociales.

6. Cuáles son los requisitos esenciales del contrato de trabajo
1.Capacidad porque es la aptitud legal para adquirir derechos y contraer obligaciones.
2. Consentimiento porque las partes manifiestan externamente la formalización de un acuerdo.
3. Subordinación que se refiere a:
a) Subordinación el trabajador acata las instrucciones del empleador durante la vigencia del contrato.
b) Dependencia existe un vinculo entre empleador y empleado que determinaque la economía de éste último se encuentre sujeta al ejercicio de los derechos y cumplimiento de las obligaciones bilaterales.
4. Exclusividad el trabajador en forma exclusiva prestara su fuerza de trabajo en favor del empleador no debiendo tener relación laboral alguna con otro empleador.
5. Profesionalidad referida que a cada trabajador se le debe dar una labor acorde a su capacidad. Sitiene una profesión su labor será intelectual, si tiene algún oficio su labor será física.

7. Explique por qué el contrato de trabajo es sinalagmático
En el contrato sinalagmático ambos contratantes son acreedores y deudores entre sí de determinadas obligaciones de tal forma que si uno de los sujetos contratantes no cumple con la obligación que le corresponde, no puede exigir del otro laprestación debida.

8. Definición de jornada de trabajo
Es el tiempo por el cual el trabajador se encuentra subordinado al empleador, la jornada de trabajo consta de 8horas para hombres y mujeres en instituciones públicas y 8 horas hombres y 7 horas mujeres en instituciones privadas.

9. Que es el aguinaldo de navidad e indique la diferencia con la prima anual
Se toman en cuenta los 3ultimos meses de trabajo para sacar un promedio, ese será el monto del aguinaldo, el periodo es de enero a diciembre si el trabajador ha trabajado por menor tiempo, se usa duodécimas para sacar el monto al que tiene derecho el trabajador, fecha de pago es hasta el 15 de diciembre si son entidades públicas y hasta el 20 de diciembre si son entidades privadas, si no se paga hasta la fecha se...