conducta organizacional

En esta tarea debemos argumentar y ofrecer ejemplos sobre la manifestación de la conducta organizacional en un caso de la vida real. Nuestro caso es sobre una persecución policiaca en respuesta auna alerta “Amber”. Para comenzar debemos saber que es una organización. Según la presentación de la monografía sobre “Factores que afectan el clima organizacional” de Rosanna Silva (s.f.), laorganización “es un sistema de fuerzas o actividades, conscientemente coordinadas, de dos o más individuos”. Con esto podemos entender lo que el policía de Illinois confrontó y se puede visualizar el trabajoen equipo, y el cómo es importante el coordinar todas las actividades entre la organización o más individuos. Es importante que la conducta en la organización entre todos los empleados se mantengacomo una estructurada y de confianza, que no alce asperezas y cree incomodidades que puedan relucir en errores al momento de desempeñar alguna actividad de la organización, en el caso de el video, lapersecución en vehículo de un sospechoso.
Para comprender las diferencias individuales que pueden afectar la organización, hay que entender que significa la personalidad. Según Rosanna (s.f.), lasdiferencias individuales provocan un énfasis mayor en la organización. “La personalidad se define por muchos autores como un conjunto de cualidades que constituyen a la persona y es la diferenciaindividual que distingue una persona de la otra”. Con esto entendemos que en el mundo hay millones de personalidades distintas que pueden afectar positiva o negativamente la conducta organizacional. Enla emergencia que atendió el policía de Illinois podemos ver como valores negativos y positivos pudieron influir en la experiencia de los que asistieron en la persecución. La personalidad del policíale ayudó a poder trabajar la situación.


En la organización de los policías la falta de ciertos conocimientos como los de conocer y seguir las políticas de persecución de su precinto, la...