conferencias

TEORIA

REPRESENTANTES
TEMAS BASICOS
UTILIDAD EN LA ENTREVISTA

ANALISIS TRANSACCIONAL

CONCEPTO:

Estudia la personalidad y sus manifestaciones, y se apoya básicamente en el psicoanálisis y el conductismo. Se le llama análisis porque separa al comportamiento en unidades simples fácilmente identificables. Se le denomina transaccional porque aplica dicho análisis a los intercambios deestímulos y respuestas entre las personas, a las que se les da el nombre de “transacciones.










ERIC BERNE

Caricias e intercambios sociales se refiere a un contacto físico agradable. A su vez estas se dividen en positivas, negativas y falsas.
Posición existencial es la manera en que cada persona se siente o percibe a si misma y a los demás. Nuestro comportamiento estacondicionado por las actitudes que adoptemos a nuestro ambiente y hacia nosotros mismos
Las posiciones existenciales son cinco
Yo estoy bien – Tu estas bien Se refiere a que las personas solo aceptan aspectos positivos de si mismos y de los demás, son muy condescendientes, respetuosas, optimistas, se comunican fácilmente, no se dejan usar ni usan a sus semejantes.
Yo estoy bien – Tu estas mal Laspersonas siempre se ven muy bien inteligentes y creativos y colocan los defectos a aspectos negativos en los demás, este tipo de sujetos son recelosos , desconfiados, niegan sus propias dificultades, siempre ven defectos, resaltan lo negativo delos demás y de las situaciones.
Yo estoy mal – Tu estas bien La persona coloca todos los aspectos negativos en si mismo y los positivos en los demás; laspersonas que se encuentran en esta situación se sienten incapaces, inferiores, siempre tienen dificultad para aceptar cumplidos y tratan de alejarse de personas del medio siempre se ven defectos y se comparan con otros.
Yo estoy mal – Tu estas mal La persona ha decidido que ni el ni los demás tiene valor, asume una actitud de total abandono, son individuos que contagian el ambiente de la formanegativa que ven el mundo.
Yo estoy básicamente bien – Tu estas básicamente mal La persona asumen una realista, acepta aspectos positivos y negativos tanto en ella como en los demás. Confía en las personas aunque sabe que pueden fallar; no entra en conflicto. Se comunica libremente, es independiente. Se respeta a sí mismo y a los demás.
NEGOCIAR Es una actividad permanente e inherente del ser humano,es un modo de interacción donde cada parte es consciente del interés que tiene en modificar sus relaciones con el otro, y acepta tener las relaciones de poder y dependencia reciproca.
Guiones o plan de la vida en el A.T. se refiere al proyecto que de alguna manera se va configurando en el curso de la vida, su definición básicamente se obtiene de las experiencias adquiridas en la infancia; esmarcado y afianzado por lo padres y finalmente determina las formas de comportamiento de los individuos en los momentos decisivos de su vida.
Los guiones pueden ser Culturales o Familiares







Los abogados aplicamos el AT en el área laboral con distintos tipos de clientes para solucionar problemas de estudio y de relaciones; también, para gestionar equipos de profesionales, promoverproyectos y resolver conflictos, cabe mencionar que ha mostrado su efectividad en la gestión de recursos humanos para formar parte de las habilidades sociales y potenciar el trabajo en equipo, así como para cualquier entidad (empresas, órganos administrativos, instituciones), es eficaz en los procesos de negociación interna sobre distribución de competencias y condiciones laborales; al igual que en lanegociación externa con clientes, proveedores, inversores y representantes de consumidores y ciudadanos.
Nos sirve también para ayudar a las personas a desenvolverse ante los cambios de circunstancias, en la búsqueda empleo y en la promoción profesional.




TEORIA

REPRESENTANTES
TEMAS BASICOS
UTILIDAD EN LA ENTREVISTA


TEORÍA PSICOANALITICA


CONCEPTO:
La doctrina...