Conflictos En La Convivencia Social
Páginas: 6 (1278 palabras)
Publicado: 21 de agosto de 2011
3. Conflictos en la convivencia social
El conflicto se define como una situación antagónica que se presenta entre dos partes, pudiendo ser personas, organizaciones, estados, etc. Conflicto pues significa la existencia de ideas, sentimientos, actitudes o intereses antagónicos que pueden entrar en choque.
El conflicto es un hecho cotidiano al que todos se enfrentan en el trabajo, en lasrelaciones de vecindad, en la familia, etc. (Instituto Complutense de Mediación y Gestión de Conflictos [IMEDIA], 2010)
Para la mayoría de personas, la palabra conflicto tiene el significado de sentimiento desagradable: cuando no se consigue lo que se quiere, cuando se sienten aludidos por alguna ofensa verbal o física, etc.
Estas asociaciones generan que nieguen o eviten el conflicto, lo cualrefuerza estas creencias y los incapacita para manejar con éxito el conflicto.
Lo que determina si un conflicto es constructivo o destructivo es, precisamente, cómo se manejan. Es constructivo cuando desemboca en un acuerdo que beneficie a todas las partes involucradas, aumentando el respeto y confianza entre todos además de facilitar la resolución de conflictos futuros de manera satisfactoria.Por el contrario, se puede afirmar que es destructivo cuando una de las partes se beneficia a expensas de la otra, causa rabia y resentimiento y, consecuentemente, disminuye la posibilidad de resolver los conflictos futuros.
Los conflictos tienen fuentes de donde se provocan, los cuales son:
- Recursos: cuando las personas compiten por los mismos recursos.
- Creencias: cada persona ogrupo puede tener una diferente forma de ver la realidad por lo
que puede producirse intolerancia a una opinión que no es la suya.
- Necesidades: todos tenemos necesidades psicológicas como el respeto, admiración, etc. y
cuando estas no son satisfechas pueden degenerar en un conflicto.
Durante el conflicto, las partes implicadas van realizando acciones que según ellos los ayudarán aconseguir lo que quieren y necesitan.
Por desgracia, muy pocas personas pueden encontrar un equilibrio entre demasiado o muy poco conflicto, por lo que primero se debe descubrir los estilos propios para solucionarlos y así tener una perspectiva de lo que es necesario para lidiar mejor con los conflictos.
Los conflictos enfocados destructivamente son muy costosos para las organizaciones,instituciones y familias, afectando el desempeño de la organización, disminuyendo el esfuerzo por la enseñanza y destruyendo las relaciones sentimentales familiares y conyugales.
1.3.1 Entorno familiar
Para comprender los elementos de los conflictos familiares primero hay que abordar una breve definición de familia.
Una concepción integral de la familia la define como un sistema complejo enque sus integrantes desempeñan distintos roles y se interrelacionan para llevar a cabo una serie de funciones importantes para cada individuo, para la familia como un todo y para contribuir a la sociedad la que pertenece (Mejía et al, 1990)
Cuando una familia se encuentra en una situación de tensión y sin una dirección clara podemos decir que existe un conflicto familiar. Los roles y valores sepierden durante el conflicto y puede empeorar si se deja demasiado tiempo sin resolver.
Los problemas familiares hacen necesario un cambio, que definirá un nuevo sistema de relaciones. (Pizarro, 2008)
Este cambio fundamental implica la creación de nuevas formas de comportamiento de los miembros de la familia.
Todo aquello que genera cambios también permite crecer y aprender de nosotros yde quienes nos rodean. Por lo tanto, los conflictos familiares son avances y crecimientos, siempre y cuando éstos sean conducidos de manera constructiva, ya que de lo contrario la familia sería destruida y sus miembros quedarían con resentimiento, dificultando la posibilidad de una futura reconciliación.
Como puede verse, la familia es un ámbito "natural" para el conflicto (Gelles y Strauss,...
El conflicto se define como una situación antagónica que se presenta entre dos partes, pudiendo ser personas, organizaciones, estados, etc. Conflicto pues significa la existencia de ideas, sentimientos, actitudes o intereses antagónicos que pueden entrar en choque.
El conflicto es un hecho cotidiano al que todos se enfrentan en el trabajo, en lasrelaciones de vecindad, en la familia, etc. (Instituto Complutense de Mediación y Gestión de Conflictos [IMEDIA], 2010)
Para la mayoría de personas, la palabra conflicto tiene el significado de sentimiento desagradable: cuando no se consigue lo que se quiere, cuando se sienten aludidos por alguna ofensa verbal o física, etc.
Estas asociaciones generan que nieguen o eviten el conflicto, lo cualrefuerza estas creencias y los incapacita para manejar con éxito el conflicto.
Lo que determina si un conflicto es constructivo o destructivo es, precisamente, cómo se manejan. Es constructivo cuando desemboca en un acuerdo que beneficie a todas las partes involucradas, aumentando el respeto y confianza entre todos además de facilitar la resolución de conflictos futuros de manera satisfactoria.Por el contrario, se puede afirmar que es destructivo cuando una de las partes se beneficia a expensas de la otra, causa rabia y resentimiento y, consecuentemente, disminuye la posibilidad de resolver los conflictos futuros.
Los conflictos tienen fuentes de donde se provocan, los cuales son:
- Recursos: cuando las personas compiten por los mismos recursos.
- Creencias: cada persona ogrupo puede tener una diferente forma de ver la realidad por lo
que puede producirse intolerancia a una opinión que no es la suya.
- Necesidades: todos tenemos necesidades psicológicas como el respeto, admiración, etc. y
cuando estas no son satisfechas pueden degenerar en un conflicto.
Durante el conflicto, las partes implicadas van realizando acciones que según ellos los ayudarán aconseguir lo que quieren y necesitan.
Por desgracia, muy pocas personas pueden encontrar un equilibrio entre demasiado o muy poco conflicto, por lo que primero se debe descubrir los estilos propios para solucionarlos y así tener una perspectiva de lo que es necesario para lidiar mejor con los conflictos.
Los conflictos enfocados destructivamente son muy costosos para las organizaciones,instituciones y familias, afectando el desempeño de la organización, disminuyendo el esfuerzo por la enseñanza y destruyendo las relaciones sentimentales familiares y conyugales.
1.3.1 Entorno familiar
Para comprender los elementos de los conflictos familiares primero hay que abordar una breve definición de familia.
Una concepción integral de la familia la define como un sistema complejo enque sus integrantes desempeñan distintos roles y se interrelacionan para llevar a cabo una serie de funciones importantes para cada individuo, para la familia como un todo y para contribuir a la sociedad la que pertenece (Mejía et al, 1990)
Cuando una familia se encuentra en una situación de tensión y sin una dirección clara podemos decir que existe un conflicto familiar. Los roles y valores sepierden durante el conflicto y puede empeorar si se deja demasiado tiempo sin resolver.
Los problemas familiares hacen necesario un cambio, que definirá un nuevo sistema de relaciones. (Pizarro, 2008)
Este cambio fundamental implica la creación de nuevas formas de comportamiento de los miembros de la familia.
Todo aquello que genera cambios también permite crecer y aprender de nosotros yde quienes nos rodean. Por lo tanto, los conflictos familiares son avances y crecimientos, siempre y cuando éstos sean conducidos de manera constructiva, ya que de lo contrario la familia sería destruida y sus miembros quedarían con resentimiento, dificultando la posibilidad de una futura reconciliación.
Como puede verse, la familia es un ámbito "natural" para el conflicto (Gelles y Strauss,...
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