CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO Y CONTRATO-LEY

CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO Y CONTRATO-LEY

Introducción.

El presente trabajo trata de dar un enfoque general a los primeros temas de Derecho Colectivo del Trabajo, el cual trate de reducir en gran medida, pero me pareció importante ampliar el tema de los contratos, contrato-ley en cuanto a los requisitos y lo que contienen, es por ello que el presente rebasa un poquito los límites deplantillas que originalmente debía contener. La aparición del derecho del trabajo se entiende vinculada a las primeras leyes obreras, la necesidad de justicia social y protección de los trabajadores, acompañados también por los principios de respeto a los derechos humanos fundamentales. El derecho colectivo del trabajo en esencia es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones detrabajo a través de un documento escrito llamado contrato colectivo de trabajo. Desde luego las normas jurídicas están rodeadas e inspiradas en hechos históricos, doctrinas políticas y sociales de los pensadores, eventos y acontecimientos que hantransformado la forma de contemplar esa relación que existe entre los trabajadores y el patrón. Si bien el punto medular es el contrato colectivo de trabajo,así como también lo es el estudio del sindicato como una agrupación que controla a los trabajadores y quien es el administrador del contrato colectivo de trabajo frente al patrón.

El derecho del trabajo se presenta a veces como ambivalente, ya que si bien puede servir al interés de los obreros también puede ofrecer el mismo interés a los empresarios. De tal modo que si bien uno de las nocionesimportantes es el de la protección hacia el obrero.

El Derecho Colectivo del Trabajo, es la parte del Derecho del Trabajo que reglamenta el derecho de las organizaciones de empresa y profesionales, de trabajadores y patronos, sus contratos y sus luchas

Contrato Colectivo.
Una vez toleradas por el Estado y aún en plena vigencia de las normas de Derecho Civil reguladoras de las relaciones detrabajo, las asociaciones profesionales de trabajadores, comenzaron a negociar, en representación de sus afiliados, mejores condiciones de trabajo que aquellas que imperaban y las consiguieron, utilizando su fuerza como organizaciones colectivas. Es por lo anterior que la doctrina es unánime al considerar que el trabajador, por sí mismo y dada su evidente situación de desigualdad real ante el patrón,no está en condiciones de negociar en su beneficio las condiciones en que prestará su trabajo. En esa situación, la función esencial de los sindicatos de trabajadores se hace clara: “el estudio, mejoramiento y defensa” de los intereses de sus afiliados, significa, fundamentalmente, obtener, como organización, que cada uno de sus afiliados obtenga mejores condiciones de trabajo que aquellas quepodría negociar cada uno por sí mismo. Esto se logra mediante la celebración de contratos colectivos de trabajo. El contrato colectivo de trabajo nació antes que el Derecho del Trabajo, hasta finales del siglo XIX. Nace cuando en materia de trabajo, no había más Derecho que el Civil, porque este no regulaba las relaciones de trabajo más que para establecer la libertad de contratación y a partir deesta institución jurídica se cometían los más diversos abusos por parte del patrón. Organizados en sindicatos, los trabajadores ganaron fuerza y los representantes sindicales pudieron negociar condiciones de trabajo mejores que aquellas que podían negociarse individualmente sobre la difusa regulación civil. La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 386, define al contrato colectivo de trabajo comoel convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

SUJETOS
Los sujetos del contrato colectivo de trabajo son:
a) De una parte, uno o varios sindicatos de trabajadores.
b) De la otra,...