Cristo

Regimen de seguridad Social Nicaraguense
* LEY DE SEGURIDAD SOCIAL (CON SUS REFORMAS)
* REGLAMENTO A LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL (CON SUS REFORMAS)
* DECRETO No. 25-2005 REFORMAS Y ADICIONES AL REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL
* CODIGO DEL TRABAJO.
El arto. 1 de la Ley de Seguridad Social establece el Seguro Social Obligatorio, cuyo objetivo es la protección delos trabajadores y sus familias. El arto. 5 de la misma Ley, nos menciona que los sujetos de aseguramiento obligatorio son las personas que se encuentren vinculadas a otra, sea ésta natural o jurídica, independientemente del tipo de relación laboral o de servicio que los vincule. Y en su arto. 8 se establece de manera categórica que los empleadores tienen la obligación de inscribirse e inscribir asus trabajadores en el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS) solicitando dicha inscripción dentro del plazo de los 3 días siguientes a la fecha de inicio de sus actividades, sujeto a recargos si se hace la inscripción fuera de los 3 días mencionados. El monto del recargo varía dependiendo del número de días de retraso.
Los empleadores además de su primera inscripción deben comunicar alINSS los cambios de su giro comercial, traspaso, arrendamientos, fusión de negocios, liquidaciones, traslado de domicilio, suspensión de la actividad y cualquier otro hecho análogo, dentro de los 8 días de su realización, en caso de retraso se le aplicará una multa de C$250.00 por cada mes de retraso.
En caso de sustitución de empleador, el sustituto responderá solidariamente ante el INSS con elsustituido por las obligaciones que el sustituido no haya cumplido durante los últimos 6 meses.
Asimismo se establece en el arto. 25 de la ley, la obligación de los empleadores de descontar en el momento del pago de las remuneraciones de los trabajadores que estén a su servicio, las sumas que correspondieren a las contribuciones de éstos y enterarla al Instituto.
El arto. 11 del Reglamentoestablece que los trabajadores aportarán una cuota equivalente al 6.25 % de su salario; el empleador aportará una cuota del 15% del salario del trabajador y el Estado aporta el 0.25% para un total del 21.50 %.
Para efecto de las cotizaciones al Seguro Social se considera salario del trabajador la remuneración total que reciba por sus servicios, incluyendo pago por horas extras, comisiones,vacaciones, bonificaciones, honorarios, gratificaciones y otros conceptos análogos. Se excluyen los viáticos (siempre que sean ocasionales) y el aguinaldo, pero el arto. 16 del Reglamento establece que el salario objeto de cotización será de hasta un máximo de C$37,518.00 mensuales.
El empleador deberá pagar al INSS las cotizaciones de los trabajadores y su propia cotización en la fecha que el INSS leseñala en cada factura que le remite mensualmente, si no lo hace se le aplicará un recargo automático del 3% sobre el monto del adeudo, más intereses moratorios y cobro extrajudicial y judicial si se llega a ese trámite.
El arto. 29 de la Ley manifiesta que las contribuciones de los empleadores se consideran como cargas sociales que representan costos de producción, por lo tanto, tienen el carácterde deducciones para los efectos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
El arto. 2 de la Ley contempla que el Seguro Social cubre las contingencias sociales de Invalidez, Vejez, Muerte, Prestaciones Económicas por Riesgos Profesionales, Subsidios Familiares y podrá proporcionar Servicios Sociales necesarios para el pleno bienestar de los asegurados. Además presta el servicio de pagar los Subsidiosde enfermedad, maternidad y riesgos profesionales.
INVALIDEZ
El arto. 37 de la ley nos expresa que se considerará inválido al asegurado que a consecuencia de una enfermedad o accidente de origen no profesional, se halle incapacitado como mínimo en un 50% para procurarse, mediante un trabajo proporcionado a su fuerza, a sus capacidades y a su formación profesional, la remuneración habitual...