Derecho Laboral Di Steffano

DERECHO LABORAL Y LEGISLACIÓN SOCIAL
Unidad I:
Trabajo humano y política socioeconómica. Regulación jurídica de las relaciones originadas en la prestación del trabajo libre. Trabajo autónomo. Ajenidad de la prestación.
Derecho del Trabajo, tenemos 2 definiciones:
Sentido Amplio: es toda actividad realizada por el hombre con su esfuerzo físico o intelectual, que produce bienes y servicios yque tiene por objeto convertir las cosas, es decir, transformar la realidad. En este sentido un ama de cada es trabajadora.
Sentido estricto: es toda actividad lícita prestada a otro a cambio de una remuneración. Acá se acepta la relación de dependencia.
El DT no se ocupa de TODO el trabajo humano sino solo del trabajo en relación de dependencia.
Trabajo es un acto y medio social que dignificaal hombre (ya que trabaja por una $ y además por una valoración legal que amparan las leyes y convenios).
Para que el trabajo sea debidamente retribuido además de la remuneración debe recibir un salario psicológico que tiene que ver con la autovaloración de lo producido o el reconocimiento de un tercero, es esa satisfacción de trabajar.
El trabajo humano no es un mero instrumento al servicio delinterés particular del otro, ni una mercancía, tal como se presentaba en la esclavitud (ahí eran considerados las personas como cosas sin libertad). Se trata de una actividad creadora de utilidad, que tiene valor social. Constituye el lazo de unión entre el hombre y la sociedad, es un servicio social, un acto de solidaridad humana. El trabajo le sirve al hombre y a la sociedad porque estadisfruta de los bienes y servicios producidos por aquel.

Declaración de filadelfia (1944):
El trabajo no es una mercancía, por eso cada vez es mas exclusivo. No estamos todos en igualdad de condiciones.
El trabajo garantiza la paz permanente que se basa en la justicia social.
El trabajo esta hecho para el hombre, pero no ha sido creado exclusivamente, es solo un medio que tiene para obtener cosas,es una parte de su vida, pero no lo es todo.

A partir de no poder organizarnos (porque no nos dejaban), pasamos a poder hacerlo, son actores sociales que luchan por la distribución de la riqueza. El trabajo comenzó siendo mas físico y fue evolucionando a intelectual.
No es lo mismo una relación comercial o penal con la laboral. El DT viene a proteger a los trabajadores, va a marcarles un pisode protección.

Trabajo libremente realizado (el trabajador va a realizar solo aquellas tareas que tienen que ver con su puesto) a cambio de un salario.

Prestación subordinada: el individuo acepta estar bajo la dirección del empleador (este es su derecho como empleador, dirigir) a cambio de una remuneración y de considerarse ajeno a los resultados del proceso al cual se aplica su trabajo.
Laprincipal obligación del empleador es pagar el salario.
La principal obligación del empleado es cumplir con las tareas de su puesto.
Por cuenta ajena: implica que el riesgo va a estar puesto a cargo del empleador. Este debe siempre pagar el salario, si le va mal o le suben los costos no puede usar al empleador como variable de ajuste, debe asumir el riesgo empresario. En el trabajo dependientees cuenta ajena.
Prestación autónoma: el individuo reserva para si la autonomía de la organización y dirección de la prestación por cuenta ajena o propia.
Trabajo autónomo: es el trabajador independiente, riesgo propio, no esta sujeto a la relación de dependencia, no LCT. Es por cuenta propia.

No entran en el DT:
Sector pasivo
Desocupados
Trabajo benévolo: es el q se realzadesinteresadamente, sin buscar $, no hay relación de cambio, es gratuito. Ej ser voluntario en alguna institución. Su objetivo es colaborar en una obra de bien común, no poner su fuerza de trabajo a disposición de otro a cambio de $.
Familiar: los padres no pueden hacer contrato con sus hijos que están bajo su patria potestad. Si entre otros parientes mayores hay que analizar si la tarea se realiza en...