derecho Laboral y seguridad social





DERECHO DEL TRABAJO
Y DE LA SEGURDIDAD SOCIAL I

Pontificia Universidad Católica de Valparaíso

Profesor Dr. Eduardo Caamaño Rojo

Año 20091








P R I M E R A P A R T E:
INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO


I. EL DERECHO DEL TRABAJO: CONCEPTO Y ANTECEDENTES HISTÓRICOS.

§ 1. El objeto de estudio del Derecho del Trabajo.
Primer punto: ¿qué regula el Derechodel trabajo? La respuesta es sencilla el Derecho del trabajo se ocupa, como su nombre lo indica, del trabajo. Derecho laboral o del trabajo, se prefiere la denominación Derecho del trabajo porque es mas especifica en cuanto al objeto especialmente por su evolución para transformarse más fuertemente en la protección del trabajo humano. El Derecho del trabajo, por tanto, se ocupa del trabajohumano, pero no de todo trabajo humano, sino del trabajo humano productivo. No cualquier actividad humana que produce esfuerzo sino del productivo, o sea, una actividad física e intelectual que realiza una persona y que le reporta un beneficio económica, vale decir una actividad que le permite obtener los recursos necesarios para las satisfacción de sus necesidades y/o de su grupo familiar Todo trabajosupone esfuerzo físico e intelectual y no todo trabajo p.ej. tocar guitarra, sino solo importa el productivo. Y es una cuestión que se vincula con la subsistencia de las personas por lo tanto es relevante dado que se vincula con ello y con toda actividad humana. En razón de ello el derecho se interesa por el trabajo. En la rae existe un concepto amplio de trabajo (Acción y efecto de trabajar. 2.m. Ocupación retribuida. 3. m. obra ‖ cosa producida por un agente. 4. m. Obra, resultado de la actividad humana. 5. m. Operación de la máquina, pieza, herramienta o utensilio que se emplea para algún fin. 6. m. Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en contraposición a capital), pero va asociado a una actividad humana en la dimensión que nos interesa. Porque el derecho mismo seocupa de la las relaciones sociales.

Se dice “el trabajo físico o intelectual” porque no es posible separar ambas dimisiones del trabajo; en trabajos predomina una u otra pero no es posible separarla hoy. Antes se distinguía entre obrero y empleado, dos categorías de trabajadores: el obrero se define como el trabajador que realiza una actividad en la que predominaba le esfuerzo físico; y elempleado se definía como el trabajador que realiza una actividad en la que predominaba el esfuerzo intelectual. En comienzo se preocupa de los obreros, luego de los empleados; el problema es que envenena el normal desarrollo de las relaciones laborales desarrollando regulaciones deficientes: el obrero tenia menor protección que el empleado, etc., y ello generó diferencias sociales entre ambos,bastantes daños en nuestra cultura laboral más que beneficios, sobre todo además porque la legislación establecía diferencias. Hoy se elimina esa diferencia es erróneo hablar de obrero y empleado, no existe como categoría jurídica. El concepto adecuado es trabajador es el que se define en el Art. 3 b) CT: b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales,bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo (…).Ya no distingue la legislación, desde los años 80.

§ 2. Antecedentes históricos

El Derecho del trabajo se ocupa solo de una parcela del trabajo, cual es, el trabajo productivo, porque eso responde a las circunstancias históricas que originaron el nacimiento de la legislación laboral, esta opción en la legislación quese da forma el Derecho del trabajo. Es una consecuencia del proceso histórico que motivó el nacimiento de la legislación laboral. Si miramos el problema del trabajo tenemos que señalar que si bien siempre los humanos han trabajado, el problema del trabajo tiene sus antecedentes recién en la revolución industrial; es a partir de allí, que comienza a tener relevancia el tema del trabajo de la...