Derecho trabajo

TEMA 1: PRESUPUESTOS HISTÓRICOS

1. El trabajo como hecho social

Caracterizamos el trabajo como hecho social porque tal hecho social es el que interesa a la disciplina laboral. En principio podemos decir que el trabajo constituye el foco de interés de nuestra asignatura, pero decir esto es decir muy poco porque lo primero que tendremos que hacer es establecer qué podemos considerar que esel trabajo y cuál es, desde el punto de vista antropológico, su origen. Para ello deberíamos responder a la siguiente pregunta: ¿el trabajo ha acompañado desde el principio de los tiempos a la condición humana? Podemos decir que, en la medida en que el individuo ha necesitado subsistir frente a la naturaleza ese individuo ha necesitado alterar, manejar o utilizar la naturaleza transformándola paravestirse, alimentarse, defenderse… En ese contexto en que el individuo transforma la naturaleza resulta imprescindible que realice un trabajo.
Desde siempre la necesidad de adaptación y la supervivencia ha generado la necesidad de realizar un trabajo o actividad productiva.
Pero el trabajo y su evolución a lo largo de la historia de la humanidad han estado vinculados, en su forma de ejecutarlo,al sistema social en el que estaba implicado el hombre. No es lo mismo el ejercicio del trabajo en la esclavitud, en el feudalismo o en la situación presente. Las características en la ejecución del trabajo están conectadas con el sistema económico y social imperante en cada momento y también en función del desarrollo de las circunstancias tecnológicas.
Esta cuestión a la que nos estamosrefiriendo es objeto de atención y estudio por distintas disciplinas científicas; el trabajo es objeto de atención por la Historia, por la Sociología, por la Psicología, por la Economía y también por el Derecho.
Por lo tanto, en esta labor lo que nos interesa es conocer cuál es la perspectiva del trabajo que interesa al Derecho.

El trabajo, como hemos podido observar, es un hecho social que seinserta en la fenomenología humana; y, como hemos podido observar, el trabajo y su ejecución está muy unido al sistema económico-productivo existente en cada momento. Dicho de otra forma, la ejecución del trabajo no puede aislarse de su contexto.
El D. del Trabajo es un sismógrafo social que se altera como consecuencia de las influencias de la economía, de la política, etc…
En la medida en que lasrealidades sociales son más dinámicas, las reglas jurídico-laborales tienden a modificarse.

A los juristas lo que nos interesa es, de todo ese trabajo, ver o saber cuál es el trabajo objeto del D. del Trabajo. Con lo cuál, no todo trabajo interesa al D. del Trabajo.
Para resolver esta cuestión vamos a identificar una relación. Primero podemos distinguir entre el trabajo realizado a través deuna relación de favor y el trabajo retribuido; en el primer caso, la energía desplegada por el individuo no produce una contraprestación valorable; en el segundo caso, el esfuerzo genera una contraprestación económica valorable.
Lo que nos va a interesar es el trabajo que tiene una contraprestación valorable, es decir, el trabajo retribuido.
Otra distinción es la que se da entre el trabajoforzoso y el trabajo libre, que varía según se haga por un acto voluntario o sujeto a su realización. A nosotros nos va a interesar el trabajo libre.
Otra es la distinción entre el trabajo por cuenta propia y el trabajo por cuenta ajena. El criterio de diferencia aquí es que, en el primer caso, quien lo ejecuta tiene atribuida la utilidad del trabajo y, en el segundo caso, la utilidad o beneficio deltrabajo es obtenido no por quien lo ejecuta.
Al D. del Trabajo le interesa el trabajo por cuenta ajena, lo que llamamos “ajeneidad”.
Por último, la cuarta distinción se da entre trabajo autónomo y trabajo dependiente, donde el criterio de distinción es que, quien lo ejecuta, en caso del trabajo autónomo, éste tiene pleno dominio en organizar, dirigir y ejecutar la actividad productiva;...