DERECHO A HUELGA

EL DERECHO A HUELGA
Materia: Trabajo y Ciudadanía.
Profesora: Agueda G. Barrera.
Año: 6to.


INTRODUCCIÓN
El derecho a la huelga es el derecho de los trabajadores a suspender, en forma conjunta, las tareas laborales, por un tiempo determinado, con el fin de obtener mejores condiciones de trabajo o gremiales.
El artículo 14 bis de la Constitución de la Nación Argentina establece elderecho del trabajador a tener una organización sindical libre y democrática. El derecho a la libertad sindical es de gran importancia entre los derechos laborales y entre otros aspectos incluye el derecho de los sindicatos a la huelga.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA SECUENCIA DIDÁCTICA:
Que los alumnos:
 Conozcan el contenido del artículo 14 bis de la Constitución de la Nación Argentina, queestablece el derecho de libre agremiación y el derecho a huelga.
 Conozcan y analicen los alcances de los diferentes tipos de huelga.
 Conozcan la historia de la celebración del 1.° de mayo como “Día del trabajador” en la Argentina.
 Analicen un caso de ejercicio del derecho a la huelga.
ACTIVIDAD 1
1) En pequeños grupos, discutan sobre las siguientes cuestiones:
a) ¿Qué es para ustedes unahuelga?
b) ¿Con qué otros derechos de las personas está relacionado el derecho a la huelga?
c) ¿Por qué razones piensan que los trabajadores pueden decidir hacer huelga?
d) ¿Todas las huelgas tienen las mismas características?
e) ¿Los trabajadores pueden hacer huelga individualmente o tiene que ser una medida conjunta?
f) ¿Conocen alguna huelga realizada en la provincia donde está la escuela o enel país?
2) Registren las conclusiones por escrito. Pueden tomar notas utilizando la herramienta Writer (disponible en el escritorio de sus equipos portátiles). O pueden optar por la herramienta Cmap Tools, según como deseen visualizar las ideas compartidas.
ACTIVIDAD 2
1) Lean el Artículo 14 bis de la Constitución de la Nación Argentina, en el que se establece el derecho a la huelga.
2)Luego, lean el texto que presenta los conceptos que definen diferentes tipos de huelga.
TIPOS DE HUELGA
Según el motivo:
Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo.
Huelga extralaboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
Huelga de solidaridad osimpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual, actuando, sin embargo, en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.
Según el comportamiento que se lleve a cabo durante la huelga:
Huelga turnante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo, o sectores de laactividad económica en un ámbito geográfico determinado, alterándose sucesivamente en la cesación, en el trabajo, con la finalidad de afectar a la coordinación de la producción.
Huelga estratégica, tapón o trombosis: es aquella que afecta tan solo de modo directo a la actividad productiva básica de la empresa, o a los sectores estratégicos del sistema económico, pero que comunica sus efectos encadena a los demás ámbitos, consiguiendo la paralización de todo el proceso productivo..Huelga de celo o reglamento: consiste en una ejecución minuciosa y reglamentaria del trabajo, con el consiguiente retraso.
Huelga intermitente: es aquella en la que se alterna momento de normalidad laboral y de cesación del trabajo. Posee una tipología bastante variada: alternancia de horas de trabajo y huelga alo largo del día, de días de trabajo y huelga a lo largo de la semana o períodos más amplios.
Huelga de brazos caídos: o huelga a pie de fábrica, en la que los trabajadores no abandonan las instalaciones de la empresa, sino que se establecen turnos de relevo para ocuparla permanentemente..Huelga escalonada cuando las actividades productivas son paralizadas progresivamente, unas después de...