El derecho a huelga

La huelga es un instrumento de lucha al cual deben tener derecho todos los trabajadores.
Huelga: forma de protesta laboral que consiste en el cese del trabajo por un tiempo, llevado a cabo decomún acuerdo, como medida de presión ante el empresario o el gobierno para conseguir alguna reivindicación. El derecho a la huelga y a piquetes: los trabajadores de negocios privados agenciasgubernamentales que funcionen como negocios privados tendrán derecho a llevar a cabo huelgas y piquetes. En este ensayo voy a presentar asuntos relacionados con el derecho a protestar (léase a huelga), quetiene todo empleado tanto público como privado, donde estoy a favor y lo explicaré utilizando ejemplos de la Ley 130, Ley 7, y el impedimentos de los maestros hacer huelga.
Esta ley laboral es la Ley130 de 1945 (ley130 de 1945). Esta ley protege a los empleados que trabajan para agencias públicas que operan como privadas (ley130 de 1945). Ejemplos de estas agencias públicas que operan como privadasson Energía Eléctrica, Acueducto y algunos periódicos (ley130 de 1945). Estas agencias que operan bajo la ley130 tiene derecho a organizarse, negociar colectivamente he irse a huelga (ley 130 de1945).la posibilidad a huelga les da unas herramientas útiles que no poseen los empleados de la Ley 45 (ley que niega el derecho a huelga a ciertos empleados de agencias municipales, como policías ymaestros).
Un ejemplo de una huelga en este caso general, fue la que se organizó en repudio a la Ley 7 de 2009 (B.Auken, 2009). Esta huelga del 2 de octubre de 2009 se mantuvo por solo un dia (B.Auken,2009). Es esta participaron alrededor de 100,000 personas entre ellos trabajadores y estudiante que se manifestaron en repudio a la orden de despedir alrededor de 30,000 empleos públicos (B.Auken,2009).La Ley 7 se dió durante la gobernanza de Luis Fortuño (B.Auken, 2009). Esta manifestación (huelga) constó de una marcha desde diferentes partes del área metropolitana, en su mayoría San Juan,...