Derecho
Páginas: 2 (442 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2010
Modalidades formativas
- Son tipos especiales de convenio que relaciona el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesionalModalidades formativas y normativas laborales
- Están sujeto a una regulación especial
Tipos de modalidades formativas
- Aprendizaje
o .
o Prácticaso Capacitación laboral juvenil
o Pasantía
o Actualización para inserción al mercado
1) Modalidades
- 550 soles
- No sea egresado
2) Practicaspre-profesionales
- 550 soles
- No egresados
3) Capacitación laboral juvenil
- 16-23 anos
- 8 horas diarias
Obligaciones
- Dirigir / administrar / avaluar
-Certificar
4) Pasantía
- 14 años o más, y con centro educativo de respaldo
o Escolares
▪ Complementen sus estudios teóricos
▪ 3 meses
oDocentes
▪ 3 meses
5) actualizaciones
- no puede ser personal de la empresa
Remuneraciones
¿Que es la remuneración?
- Es una de los elementos esenciales delcontrato de trabajo constituye remuneraciones para todo efecto legal e interno de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especies, cualquiera sea la forma o denominaciones que se ledé, siempre que sea de libre disposición
Remuneración básica
- Lo mínimo que percibe el trabajador
Prestaciones alimentos
- Suministra directo
- Suministro indirecto- **todo tiene que estar registrado en la planilla**
Descuento de remuneraciones
- Cuando las sentencias lo ordenan
Beneficios sociales
Relaciones individuales de trabajo
Buscaevitar llegar a la huelga de los trabajadores
La negociación colectiva es un derecho reconocido por el estado, conforme al artículo 28 de la constitución, el estado reconoce el derecho y también la...
- Son tipos especiales de convenio que relaciona el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesionalModalidades formativas y normativas laborales
- Están sujeto a una regulación especial
Tipos de modalidades formativas
- Aprendizaje
o .
o Prácticaso Capacitación laboral juvenil
o Pasantía
o Actualización para inserción al mercado
1) Modalidades
- 550 soles
- No sea egresado
2) Practicaspre-profesionales
- 550 soles
- No egresados
3) Capacitación laboral juvenil
- 16-23 anos
- 8 horas diarias
Obligaciones
- Dirigir / administrar / avaluar
-Certificar
4) Pasantía
- 14 años o más, y con centro educativo de respaldo
o Escolares
▪ Complementen sus estudios teóricos
▪ 3 meses
oDocentes
▪ 3 meses
5) actualizaciones
- no puede ser personal de la empresa
Remuneraciones
¿Que es la remuneración?
- Es una de los elementos esenciales delcontrato de trabajo constituye remuneraciones para todo efecto legal e interno de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especies, cualquiera sea la forma o denominaciones que se ledé, siempre que sea de libre disposición
Remuneración básica
- Lo mínimo que percibe el trabajador
Prestaciones alimentos
- Suministra directo
- Suministro indirecto- **todo tiene que estar registrado en la planilla**
Descuento de remuneraciones
- Cuando las sentencias lo ordenan
Beneficios sociales
Relaciones individuales de trabajo
Buscaevitar llegar a la huelga de los trabajadores
La negociación colectiva es un derecho reconocido por el estado, conforme al artículo 28 de la constitución, el estado reconoce el derecho y también la...
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