DERECHO

1- REALICE UN RESUME SOBRE LO QUE ES ADMINISTRACION DE JUSTICIA EN MATERIA DE TRABAJO, DESPUES DE LA PROMULGACION DEL CODIGO DE TRABAJO DE 1992?

Después de la promulgación y vigencia del ct de 1992, está a cargo de tribunales tripartitos, integrados por jueces nombrados por el senado y vocales escogidos de nominas presentados por las organizaciones profesionales más representativas deempleadores y trabajadores. En principio, predomina el doble grado de jurisdicción, aunque coexiste con la instancia única debido a la cuantía o la naturaleza del conflicto. El recurso extraordinario de casación se rige por el ct y supletoriamente por la ley sobre procedimiento de casación.


2- ENUMERE LAS INNOVACIONES PROCESALES DEL CODIGO DE TRABAJO DE 1992?
Los procedimientos previstos en el ctde 1992, se inspiran en el procedimiento ordinario del derecho común, del cual se diferencian, entre otras cosas, por las siguientes:
1) El ct prevé el preliminar de la conciliación, en todo el curso del proceso, ante los jueces de los hechos (art.487).
2) No exige a las partes, con excepción del escrito demanda que inicia el proceso (508), y del escrito de defensa de la contraparte, la defensapor escrito.
3) Permite interponer la acción por declaración en la secretaria del tribunal (art.510, 611).
4) Prevé la asistencia del tribunal a las partes, lo que es totalmente ajeno al proceso civil ordinario (510,486).
5) No admite nulidades de forma y nulidad por vicios no formales, solo puede ser declarada cuando la irregularidad perjudique derechos de las partes o impidan o dificulte laaplicación de la ley (486).
6) Permite a la partes corregir o hacer corregir sus escritos, después de iniciado el proceso.
7) No es obligatorio el ministerio de abogado.
8) La justicia laboral es gratuita.
9) Prevé la notificación y la citación por la vía postal y telegráfica.
10) Admite, en audiencia, la defensa oral.
11) Los plazos son breves, tanto para las partes como para los jueces, enel procedimiento ordinario como en el sumario, ante el tribunal de primer grado como en grado der apelación.


3-DIGA CUALES ES EL PAPEL DELJUEZ EN UNA AUDIENCIA DE TRABAJO Y CUALES SON SUS PRINCIPALES FACULTADES?

el juez goza de un papel activo, totalmente ajeno al juez civil.
El Juez laboral puede ordenar de oficio la comparecencia de las partes, mediante una sentencia de carácterpreparatorio para poner el asunto en condiciones de ser fallado. Cuando existieran dudas sobre la veracidad de un documento en copia, el Juez laboral puede ejercer su papel activo ordenando el depósito del original y otras medidas, como la comparecencia de las partes. Los Jueces en materia laboral son soberanos en el ejercicio de su papel activo, para decidir si deben ordenar o no cualesquiera medidastendentes al esclarecimiento de la verdad. La Suprema Corte de Justicia declaró que el papel activo es una facultad discrecional.
Gracias a su papel activo, el juez puede ordenar cualquier medida que estime conveniente para la mejor sustanciación de la causa, incluso después de haber declarado la terminación de la discusión, lo que le permitirá disponer la reapertura de debates, aun de oficio,siempre que estime que los documentos o hechos nuevos que no pudieron ser sometidos a los debates, son decisivos para la solución de la litis.
La procedencia de esta medida queda subordinada a las siguientes exigencias:
a) El documento nuevo solo puede dar lugar a la reapertura si la parte interesada demuestre que desconocía la existencia de la pieza.
b) Si se trata de hechos y circunstanciasmanifestados con posterioridad al cierre, la reapertura no se admite si se persigue modificar o añadir causas a las consignas en la comunicación de despido y
c) No debe admitirse la reapertura de debates si el juicio ha sido en defecto, porque esto sería una especie de recurso de oposición, lo cual está prohibido en materia laboral.
Desde luego, este impulso de oficio del proceso laboral, que le es...