Derechos de los Trabajadores en Venezuela

Derechos de los Trabajadores en Venezuela. Los derechos de los trabajadores en Venezuela. Los trabajadores tienen como derechos básicos, según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela los siguientes puntos:

Todo trabajador y trabajadora tiene derecho a:

• Escoger su trabajo y dedicarse a cualquier profesión u oficio.
• No puede recibir un sueldo inferior al salario mínimo decretado por elGobierno Nacional.
• Tiene derecho después de cumplir un año de trabajo interrumpido, de disfrutar de 15 días de vacaciones remuneradas más el pago de 7 días de bono adicional.
• Utilidades.
• Seguridad social.
• Derecho a la libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Convención colectiva de trabajo.
• Derecho a la huelga.
• El Trabajador no pueden ser discriminados en forma directa oindirectamente por su condición de sexo, edad (descrito en la LOT), estado civil, origen racial o étnico, discapacidad, condición social, religión, ideas políticas y orientación sexual.
• El lugar de trabajo debe resguardar su integridad física, seguridad e higiene.
• Recibir puntualmente su sueldo.
• Pago doble por trabajar en días feridos decretados por el gobierno nacional.
• La jornada diurna es de 8 horasdiarias y de 44 horas semanales; la jornada nocturna es de siete 7 horas diarias y 40 hora semanales.
• Se podrá llegar a un acuerdo entre el patrono y los trabajadores, para establecerse una jornada diaria de 9 horas sin que se exceda el límite semanal de 44 horas, para que el trabajador tenga 2 días completos de descanso en la semana.
• Tiene derecho a un preaviso al terminar la relación detrabajo.
• Pago de antigüedad e intereses sobre prestaciones, según la ley.
• indemnización por despido injustificado.
• Se considera despido injustificado:
a) La exigencia que haga el patrono al trabajador para que realice un trabajo distinto al que está obligado por el contrato o por la Ley, o sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador o prestar sus servicios encondiciones que lleven a un cambio de su residencia, salvo que se haya convenido lo contrario con anterioridad.
b) La reducción del salario.
c) El cambio del trabajador a un puesto inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos que alteren las condiciones de trabajo.

Los derechos de los trabajadores son irrenunciables, esto es solo un resumen de los derechos básicos deltrabajador, los cuales pueden varias según los casos, para mayor información consulta la Ley Orgánica del Trabajo (LOT)

En ocasiones nos centramos en nuestra búsqueda de empleo y una vez conseguido, desconocemos cuales son nuestros derechos y deberes como trabajador. Esta sección tiene como objeto proporcionar información sobre los derechos y deberes que se derivan de la relación laboral por cuentaajena, tanto si eres empleado como si eres emprendedor y tienes trabajadores contratados.
Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores
Derechos derivados del contrato de trabajo
Deberes derivados del contrato de trabajo
Permisos de los trabajadores
Vacaciones
Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores
Dentro de los derechos y deberes laborales básicos de los trabajadorespodemos distinguir:
Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado para ciertoscolectivos (Cuerpos e Institutos Militares).
Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios Colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.
Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.
Derecho a la...