Derechos En El Pacto Internacional De Derechos Económicos


Los trabajadores son aquellas personas naturales que van a prestar servicio personales en el proceso social de trabajo bajo la dependencia de otra persona natural y jurídica, la prestación de sus servicio debe ser remunerado. Esta remuneracion es la que denominamos salario también llamado sueldo, es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo detrabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario.
La Constitución República Bolivariana Venezuela en su artículo 91 ,Todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales.Garantizando el pago de igual salario por igual trabajo ,fijándo también la participación que debe corresponder a los trabajadores en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal.
El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cadaaño, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento.
Salario suficiente.
Principio igual salario igual funciones. Si dos personas hacen el mismo trabajo, ambas deben cobrar igual, se busca atacar la discriminación.
El 15% de la ganancia obtenida por la empresa debe ser distribuida entre los trabajadores (utilidades). Si la empresa notuvo utilidades debe garantizarle al trabajador 30 días de aguinaldo los primeros 5 días de diciembre.
Salario inembargable, en moneda de curso legal, solo será embargable en los casos de pensión alimentaria.
Salario mínimo.
El salrio es considrado como un hecho social ya que son conductas humanas habituales, no dependientes de la constitución biológica ni psíquica de las personas, sino de lasociedad que integran, que tiene una existencia singular y propia.
El Hecho social es lo que es realizado en forma independiente de uno mismo, aunque se adhiera consiente o inconscientemente a ellos. De este modo la Declaración Americana de la OEA de 1948 siendo uno de los principales instrumento internacional que incorporó un catálogo de derechos económicos, sociales y culturales.
En estaDeclaración Americana reconoce, y considera básico Derecho al trabajo (incluyendo Derecho de huelga y libertad en la elección de empleo), basándose en esto los estados reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores y un salario equitativo e igual por trabajo deigual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual.
Recordando que el salario representan lo mismo para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para lostrabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado.



Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo, es un acuerdo formal entre el trabajador y el empleador donde se estipulan, entre otros datos, la remuneración a percibir y el trabajo a realizar. Este debe ser firmado por ambaspartes en 2 ejemplares en un plazo no mayor a 15 días corridos desde la incorporación del trabajador
La ley organuca del trabajo, trabajadores y las trabajadoras en su articulo 55 establece que contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo,...