DESARROLLO SOSTENIBLE

1. INTRODUCCIÓN.
En estos tiempos optimistas por el aumento de la producción industrial y de confianza en las instituciones, pero también permeados por la alta competencia, por cambios, muchas veces inimaginados, y de incertidumbre sobre el futuro inmediato de los diferentes sectores de la economía, se hace necesario que el equipo directivo de las organizaciones, públicas y privadas,contribuyan mediante sus iniciativas, al bienestar de sus trabajadores, de la comunidad en general y del medio ambiente más allá de lo contemplado en la ley. Actualmente, este enfoque ha avanzado de la filantropía y el paternalismo aislado, hacia un enfoque estratégico integrado en toda la organización y enfocado hacia sus grupos de interés mediante el compromiso en aspectos económicos, ambientales ysociales, los cuales contribuyen al desarrollo sostenible de la empresa, la región y el país donde se acoja. Este desarrollo anhelado por gobiernos, organizaciones gubernamentales, privadas y no gubernamentales, se fundamenta en suplir las necesidades humanas básicas sin destruir los medios y los recursos naturales del cual depende la calidad de vida del futuro, el cual debe ser asumido con unapostura ética hacia la equidad y estableciendo una serie de acciones y compromisos orientados al crecimiento económico, la protección ambiental y el desarrollo social en conjunto. Los lineamientos tácticos que deben seguir todos los procesos de la organización incluyendo los de sistema de gestión de la calidad para lograr que la empresa tenga un crecimiento sostenible, rentable y perdure dentro deun ambiente de responsabilidad social y buen gobierno corporativo. Consecuente con lo anterior la Empresa de Desarrollo Urbano de Barranquilla y la Región Caribe SA, EDUBAR S.A., presente buscar, brindar y compartir una reflexión sobre la aplicación de principios y acciones de Responsabilidad Social en la empresa para el alcance de un Desarrollo Sostenible .
En términos más generales, laspolíticas de Desarrollo Sostenible, afectan a tres áreas: económica, ambiental y social. En apoyo a esto, varios textos de las Naciones Unidas, incluyendo el Documento Final de la cumbre mundial en el 2005, se refieren a los tres componentes del desarrollo sostenible, que son el desarrollo económico, el desarrollo social y la protección del medio ambiente, como "pilares interdependientes que serefuerzan mutuamente".


DESARROLLO SOSTENIBLE EN LO ECONÓMICO

Entendemos por desarrollo sustentable o desarrollo sostenible “un crecimiento económico en el largo plazo compatible con la base natural que hace posible dicho crecimiento”. A pesar de que muchas personas de todo el mundo han vivido varias décadas de beneficios económicos sin precedentes, la pobreza y la desigualdad continúan siendolos principales obstáculos para el desarrollo sostenible y la estabilidad mundial se debe trabajar más para estimular el crecimiento incluyente, a fin de hacer compatible el crecimiento económico con la inclusión social y la protección del medio ambiente.

EDUBAR en lo económico, en sus empleados: Incentivar bonificaciones para el personal y programas que contribuyan al mejoramiento de laproductividad y a la optimización de los procesos productivos de la empresa, promover un enfoque sostenible basado en las personas para el desarrollo de empresas. La empresa busca el crecimiento empresarial y la creación de empleos productivos y de trabajo decentes con objetivos de desarrollo sostenible, por eso se requiere salarios equitativos y justos, ampliar la protección salarial y capacitar alas mujeres y los hombres para que participen en las decisiones relativas al desarrollo local tanto en el lugar de trabajo como en la comunidad.

En la comunidad: Generar empleo estable, digno y de calidad a través por medio de nuestras trabajadoras sociales para orientar a la comunidad en microempresas o negocios familiares como medio de subsistencia y dignificación social.


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