Desempleo

¿EN QUÉ CONSISTE EL DESEMPLEO?
Desempleo, desocupación, cesantía o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un puesto de trabajo.1
Para referirse al número de parados de la poblaciónse utiliza la tasa de desempleo por país u otro territorio. La situación contraria al desempleo es el pleno empleo.
Además de la población activa, en la que se incluye tanto a los que están trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un país, las sociedades cuentan con una población inactiva compuesta por aquellos miembros de la población que no están en disposición de trabajar,sea por estudios, edad -niños y población anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier otra causa legalmente establecida.
Para que exista el desempleo se necesita que la persona desempleada desee trabajar y que acepte los salarios actuales que se están pagando en un momento dado. Las causas de esta situación son múltiples, produciendo como consecuencia distintos tipos de desempleo (cíclico,estructural, friccional y monetario). Además existe el desempleo tecnológico que se origina cuando hay cambios en los procesos productivos que hacen que las habilidades de los trabajadores no sean útiles. 2

EFECTOS DEL DESEMPLEO
Ingresos y consumo
El desempleo tiende a resultar en menos ingresos para los trabajadores, lo cual puede tener efectos de largo alcance económico. Los trabajadores quepierden sus empleos pueden ser incapaces de pagar facturas como la renta, pagos de la hipoteca, los seguros y los servicios públicos. Esto puede llevar a una acumulación de deuda, inicio de ejecución hipotecaria y en algunos casos, la bancarrota. Cuando los trabajadores tienen problemas financieros, tienen menos dinero para gastar en compras discrecionales de los consumidores. El crecimientoeconómico depende en el gasto del consumido: si los consumidores no tienen el dinero para gastar, se puede reducir el crecimiento.
Impactos psicológicos
El desempleo puede tener efectos negativos en el bienestar mental de los trabajadores y sus familias. El New York Times reporta que casi la mitad de los trabajadores desempleados han experimentado ansiedad o depresión y cuatro de diez padres notandiferencias en el comportamiento de sus hijos. Muchos trabajadores se enorgullecen de ser capaces de sostener a sus familias; el desempleo puede eliminar esa fuente de satisfacción personal.
Compensación por desempleo
Aunque el desempleo a menudo lleva a menos ingresos, los trabajadores que son despedidos pueden tener acceso a beneficios que hacen parte de todos los ingresos que perdieron por ciertacantidad de tiempo. Algunas empresas les ofrecen indemnizaciones por despido a lostrabajadores que despiden, las cuales incluyen pagos y beneficios, a menudo basados en la cantidad de tiempo que el trabajador ha estado en la empresa. Los trabajadores pueden también aplicar para beneficios por desempleo proporcionados por el gobierno para cerrar la brecha entre los puestos de trabajo.
Nuevascarreras
El desempleo puede ser bueno ya que les da a los trabajadores el tiempo e incentivo de perseguir una nueva carrera y educación. Por ejemplo, si el trabajador de una fábrica es despedido, él puede decidir ir a la universidad y terminar con un trabajo mejor pagado que lo haga más feliz en el futuro. Si cierto trabajador simplemente no es bueno en cierto tipo de empleo, el desempleo puedeayudarle a empujarlo hacia una carrera en la cual se adapten mejor sus habilidades.
Tipos de desempleo
Existen cuatro tipos fundamentales de desempleo:
Desempleo estructural.
Desempleo cíclico.
Desempleo friccional.
Desempleo monetario.
En economías periféricas y en sectores que sufren períodos de baja y alta actividad (agricultura, hostelería,...) puede considerar un quinto tipo:
Desempleo...