Disciplina

MANUAL DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

MANUAL DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Agradecimientos: Diseño manual: Maquetación: Garro Valle, Joseba Losa Treceño, Beatriz

Manual de orientación: Iturbide Rodrigo, Paula Serrano Mujika, Unai

Loiu (Bizkaia). Enero de 2004

INDICE

PRESENTACIÓN

01-13

MÓDULO 1

LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL14-17

MODULO 2

MERCADO LABORAL

18-28

MODULO 3

GUIA DE RECURSOS

29-69

MODULO 4

MUJER Y MUNDO LABORAL

70-83

MODULO 5

EL EMPLEO EN INTERNET

84-88

MODULO 6

TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

89-137

MODULO 7

ENTREVISTA DIAGNÓSTICO

138-174

MODULO 8

AUTOEVALUACIÓN

175-193

MODULO 9

EL CONFLICTO

194-208

MODULO 10

HABILIDADESLABORALES

209-214

MODULO 10

HABILIDADES SOCIALES

215-221

MODULO 11

HABILIDADES DE PLANIFICACIÓN

222-233

ANEXO I

234-242

ANEXO II

243

ANEXO III

244

ANEXO IV

245

ANEXO V

246

BIBLIOGRAFIA

247-248

PRESENTACIÓN Y JUSTIFICACIÓN

INTRODUCCIÓN
El presente manual de orientación tiene como finalidad última dar respuesta a una necesidad clara deorientación laboral específica para colectivos históricamente excluidos del mercado de trabajo y con especiales dificultades de inserción laboral, incluidas las personas con discapacidad (intelectual, física, sensorial y trastorno mental) y de forma específica las mujeres con discapacidad por entender que es uno de los colectivos con mayor tasa de inactividad en lo que a empleo hace referencia.Lantegi Batuak justifica la elaboración del presente material didáctico por considerar que la inserción laboral y con ella la orientación de las personas con discapacidad tiene claras repercusiones, para la familia y para la comunidad cercana de esa persona, y en un contexto más amplio, constituye un promotor de desarrollo social y económico de los países.

MARCO DE REFERENCIA

Lantegi Batuak esmiembro de la Asociación Vasca de Trabajo Protegido del País Vasco, EHLABE, cuya misión se centra en aunar esfuerzos principalmente en la gestión de recursos humanos, formación del personal con discapacidad, creación de empleo protegido y ordinario, investigación y desarrollo comercial y, en definitiva, todo lo que suponga colaborar en la tarea de integrar tanto laboral como socialmente a laspersonas con discapacidad. EHLABE tiene representación de empresas en los tres territorios históricos de la C.A.P.V: Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. Recientemente EHLABE y sus diferentes organizaciones junto a un total de 25 asociaciones, en el marco de la Iniciativa Comunitaria EQUAL, (Resolución de 22 de Marzo de 2001, B.O.E. de 17 de Abril de 2001) y dentro del proyecto Zabalan, está llevando a cabo unaserie de Acciones orientadas a luchar contra la discriminación y la exclusión social en el mercado de trabajo. Los objetivos específicos del proyecto son los siguientes:

1

Mejorar la capacidad de inserción profesional de los colectivos tradicionalmente excluidos del mercado de trabajo, incluidas las personas con discapacidad Realizar proyectos o experiencias piloto que pudieran derivar en lamejora o innovación de la metodología de formación e inserción de los colectivos con discapacidad Transferir buenas prácticas a las políticas generales de empleo

Una de las novedades que presenta está iniciativa es el desarrollo en cooperación transnacional de nuevos métodos de lucha contra las discriminaciones y desigualdades en el mercado de trabajo y, en particular, las que se basan en elsexo, el origen étnico, la religión o las creencias, la edad o la orientación sexual. Lantegi Batuak participa en este proyecto con las acciones a continuación expuestas:

Desarrollo de itinerarios de inserción para personas con trastorno mental Prospección de nuevas oportunidades de empleo para personas con discapacidad en Nuevos Yacimientos de Empleo Tendencia de la gestión del conocimiento y...