Division del trabajo

DIVISIÓN DEL TRABAJO
Fragmentación o descomposición de una actividad productiva en sus tareas más elementales y su reparto entre diferentes personas, según su fuerza física, habilidad yconocimientos. El aumento de la producción que se deriva de la puesta en práctica del principio de la división del trabajo se debe, según Adam Smith, a tres causas principales: 

1) aumenta la habilidad ydestreza de los trabajadores; 

2) ahorra la pérdida de tiempo de pasar de una tarea a otra; 

3) facilita la invención y el uso de grandes máquinas que abrevian considerablemente el trabajo y lepermiten a un hombre realizar la labor de muchos. 

Especiali-zación de los trabajadores en determinadas actividad de modo que aumente su eficiencia por laacumulación de experiencia ydesarrollo de suhabilidad.División oflabour. 
El concepto de división del trabajose aplica a muy diversos aspectos del proceso productivo y a sus repercusiones sociales. Sobre todo, está estrechamente ligado ala división de la sociedad en categorías sociales, a la distinción entre trabajadores manuales e intelectuales, entre ciudad y campo, etc.
La primera división del trabajo, que ha subsistido en todos losestadios deldesarrollo económico, es la división por sexos. Los pueblos primitivos no conocían otros tipos de división. En el caso de la capacidad específica de los individuos, la ausenciade reservas obligaba a todo el grupo a dedicarse a la búsqueda de alimentos. Así, el reparto de las tareas se hacía entre hombres y mujeres, consagrándose los primeros a la caza (y a la guerra) y las segundasa la recolección.
3 La existencia de un excedente social favorece la división del trabajo. Con la revolución neolítica y el surgimiento de la agricultura aparece la división entre pastores ycultivadores, además del desarrollo de especializaciones artesanas. Las tribus intercambian cerámicas, tapices, etc. La generalización delintercambio supone la división profesional (herreros, alfareros,...