El Comisionista En El Regime Laboral

 
El comisionista sujeto a régimen laboral.


Definición de comisionistas laborales:


Art. 285 ley federal de trabajo 
“Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecutenpersonalmente el trabajo, o que únicamente intervengan en operaciones aisladas”.
 
Del análisis de dicho precepto se obtienen las siguientes conclusiones:
 
a) Cuando una empresa contrate comisionistas y la actividad de éstos dentro de la empresa sea permanente, estaremos invariablemente ante la figura de un comisionista laboral, no mercantil.  se entiende por actividad permanente unaactividad constante, continua o estable dentro de una empresa.  A esta característica se refiere la siguiente tesis emitida por la H. Suprema Corte de Justicia de la Nación y que a continuación se transcribe:
 
Diferencia entre comisión laboral y mercantil.  La comisión mercantil tiene una marcada diferencia con el contrato de trabajo, pues en tanto que aquélla se manifiesta por un acto ouna serie de actos, que sólo accidentalmente crean dependencia entre comisionistas y comitente, que duran sólo el tiempo necesario para la ejecución de esos actos, en el contrato de trabajo esa dependencia es permanente, su duración es indefinida o por tiempo determinado, pero independientemente del necesario para realizar el acto material del contrato, siendo la característica esencial de esteúltimo contrato la dependencia económica que existe entre la empresa y el trabajador.  De modo que si el comisionista sólo puede ocuparse de los asuntos del comitente, sin poder prácticamente ocuparse de otros, se encuentra en una sujeción y dependencia que dan a su contrato las características de un contrato de trabajo” (apéndice al semanario judicial de la federación, quinta parte 1965, pág. 192). 
b) Las únicas excepciones válidas que pueden argumentar las empresas para válidamente no considerar a un comisionista como trabajador son las siguientes:
 
• Que el comisionista no ejecuta personalmente el trabajo, es decir, que el comisionista lleva a cabo la comisión encomendada a través de terceras personas, físicas o morales, o


• Que el comisionista únicamenteinterviene en operaciones aisladas, es decir, que no fue contratado para intervenir en todas las operaciones que puede llevar a en beneficio de la empresa, sino únicamente en operaciones específicamente determinadas y aisladas.  Por tanto, si la situación de un comisionista no encuadra en alguna de las dos excepciones antes mencionadas, invariablemente será considerado como comisionista laboral. 
Ello es muy importante de tomarlo en consideración, ya que en la práctica muchas empresas erróneamente están en la creencia de que si a un comisionista le hacen firmar un contrato de comisión mercantil, ya por ese sólo hecho sale del tutelaje de la ley federal del trabajo, lo cual es un craso error, ya que un comisionista dejará de ser trabajador únicamente si su situación encuadra enalguna de las dos hipótesis de excepción arriba precisadas.
 
c) El caso de los comisionistas previsto en el art. 285 de la ley federal del trabajo es el único caso dentro de los regulados por dicha ley en que  para poder determinar si se está ante la presencia o no de un trabajador no se atiende, a si éste presta o no un trabajo personal subordinado a la empresa, como lo dispone el art. 8 dela citada ley, sino únicamente a si la actividad del comisionista dentro es o no permanente y si se encuentra o no dentro de alguno de los dos casos de excepción antes analizados.
 
Ello significa que para desvirtuar una relación laboral con un comisionista, la defensa de la empresa sólo será válida si demuestra alguna de las dos excepciones de referencia, sin importar en este caso la...