El Estres Laboral En Chile

el estres laboral en chile








Índice

INTRODUCCION

El estrés laboral no sólo desencadena problemas en el ámbito de la salud mental y física de los individuos, sino que también tiene repercusiones económicas para las organizaciones donde éstos trabajan. En Chile no se han realizado estudios para evaluar el costo del estrés ocupacional, pero trabajos realizados en otrospaíses, como Estados Unidos de América e Inglaterra, muestran que el estrés ocupacional tiene un alto costo tanto individual como organizacional. Se ha estimado que el estrés causa la mitad del ausentismo, 40% de la rotación y tiene consecuencias significativas en la productividad laboral. Todos estos efectos debido a problemas de salud prevenibles, relacionados al estrés laboral.
Paraimplementar programas de prevención y evitar los problemas de salud, es importante disponer de instrumentos que permitan evaluar los componentes individuales, sociales y organizacionales del proceso de estrés. En Chile se han hecho trabajos en este sentido, principalmente en profesionales del área de la salud. Cabe destacar los trabajos pioneros de Trucco y cols e investigaciones recientes en las que hanutilizado una batería de escalas para medir los diversos factores del estrés en trabajadores de la salud. También Avendaño y Leiva7han trabajado en esta área, evaluando estrés en enfermeras. Estas investigaciones han constituido un verdadero aporte al tema en organizaciones de salud.
Nuestro interés en este trabajo, se centra en la medición del estrés ocupacional a nivel gerencial. Ésta es unapoblación en riesgo de padecer los efectos del estrés ocupacional, que en nuestro país no ha sido adecuadamente estudiada. Esta condición es relevante para orientar medidas preventivas, en un fenómeno multifactorial como el que nos preocupa. 

EXPLICACION AL DETALLE DEL ESTUDIO PREVIO A LA REALIZACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SOBRE EL ESTRÉS LABORAL CENTRADO EN LOS TRABAJADORES DE MAYORRIESGO DE PADESERLO (NIVEL GERENCIAL)

Nuestro interés en este trabajo, se centra en la medición del estrés ocupacional a nivel gerencial. Ésta es una población en riesgo de padecer los efectos del estrés ocupacional, que en nuestro país no ha sido adecuadamente estudiada. Esta condición es relevante para orientar medidas preventivas, en un fenómeno multifactorial como el que nos preocupa. ElIndicador de Estrés Ocupacional (OSIa), es el instrumento que reúne las características que necesitamos. Fue originalmente concebido por Cooper y cols para evaluar estrés gerencial desde una perspectiva transaccional. Así, el OSI pretende medir no sólo los estresores y las manifestaciones del estrés, sino también las variables individuales potencialmente mediadoras, como rasgos de personalidad yestrategias de afrontamiento. Presenta una versión del modelo teórico en el que se basa el instrumento, modificada según la presente investigación.

Figura 1. Presenta una versión modificada del modelo teórico sobre el cual se basa la prueba. Sigue la teoría transaccional del estrés y fue propuesto por Cooper14 para el estudio del estrés ocupacional. El instrumento mide salud, así como los otrosfactores desde la perspectiva de la percepción del sujeto. Las 5 escalas miden: fuentes laborales de tensión (1), modulares (2) y las manifestaciones del estrés (2), tanto laborales como de salud. En el esquema se presentan también los nombres de las subescalas que resultaron del análisis de las características métricas del instrumento traducido al español, según los resultados del presente trabajo.También se menciona el número de ítemes de cada subescala y los otros instrumentos utilizados en el análisis de validez externa.

Los objetivos
1) Describir las manifestaciones del estrés laboral en la salud, tanto física como mental, y sus relaciones con características psicológicas y estresores laborales, en una muestra de ejecutivos chilenos. Nos interesa identificar las características...