El Salario Minimo En Venezuela

CAPITULO I

EL SALARIO MÍNIMO SEGÚN LA DOCTRINA LABORAL VENEZOLANA

Antecedentes

En casi todos los países del mundo, se reconoce la figura del salario, la cual conforma el eje fundamental de las relaciones laborales entre el empleador y empleado, constituyendo uno de los aspectos más importantes en la relación de trabajo, a su vez influye directamente en la vida diaria de los trabajadores,ya que ofrecen su tiempo y su esfuerzo a cambio de una remuneración económica en dinero, y otros beneficios. El salario es el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre patrono y trabajador.
El origen del Derecho Venezolano al Trabajo, en lo referente al salario, comienza con la Ley del trabajo de 1.936. Esta Ley del Trabajo de 16 de Julio de 1.936,según Villasmil (2006), representa un notable esfuerzo técnico realizado con la cooperación de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T). Se inspira en la Ley Federal de la República de México, de fecha 18 de Agosto de 1.831, y en el Código del Trabajo de la República de Chile, del 13 de Mayo del mismo año.
Con las siguientes reformas de los años 1.945, 1.947, 1.966, 1.974, 1.975 y 1.983, semantuvo en vigencia hasta el 01/05/1991, con la entrada en vigencia de la Ley Orgánica del Trabajo .
La reforma del año 1983, se origino a causa del criterio asumido por la Sala de Casación de la extinta Corte Suprema de Justicia de fecha 21/04/1983, en materia de prestaciones sociales se estableció 15 días por año de servicio atendiendo al último salario devengado, casi toda la legislacióndispersa sobre la materia dictada desde 1.936, constituyeron un agregado de disposiciones de la extinta Carta Magna de 1.961, la Ley de Trabajo de 1.936, el Reglamento del Trabajo del 31/12/1973, los Decretos Leyes N° 440, Sobre Contratos Colectivos por Ramas de Industrias, del 21/11/1958; N°125, Sobre Revisión de Inventarios y Balances para la Determinación de las Utilidades; N° 540, del 16/01/1959,la Ley Contra Despidos Injustificados y su Reglamento, del 08/08/1974 y del 19/11/1974, respectivamente .
En efecto, es de advertir que dentro de la categoría de los derechos laborales el Texto Constitucional ha incluido el derecho de todo trabajador o trabajadora a percibir un salario que le permita vivir con dignidad, etimológicamente la palabra salario deriva de sal, que era con lo queantiguamente se recompensaba los servicios del jornalero, pasando posteriormente a tener dicho concepto un sentido diversificado. Actualmente es abundante la doctrina en la definición de lo que constituye el salario, siendo generalmente consideradas como equivalentes las expresiones remuneración, retribución, sueldo y otras .
De las variadas definiciones que suelen darse del salario se infiere que haydos corrientes con diversas fundamentación, a saber: I) la contractual o civilista y, II) la que se apoya en el criterio del Derecho Social reemplazando el concepto de contrato de trabajo por el de “relación de trabajo”. Esta noción de relación de trabajo es la que acogió el ordenamiento a raíz de la vigencia de la derogada Ley Orgánica del Trabajo de 1991, inspirada en la concepción que el salarioes la retribución a que tiene derecho el trabajador por el hecho de permanecer a la disposición del patrono, independientemente de la existencia del contrato de trabajo.
De allí que se ha desarrollado doctrinalmente que el salario cumple ciertos fines, entre los que se puede mencionar el jurídico, el económico, el político y fundamentalmente el social, ya que es el medio que permite altrabajador detentar una vida digna y decorosa, por ello es que gran parte de la doctrina le ha otorgado el carácter de alimentario, puesto que es a través del salario que el trabajador puede satisfacer sus necesidades primarias y las de su familia. Brito (2011), señala que el concepto de salario es un tema muy debatido, por los doctrinarios del Derecho Laboral, no existiendo una clara definición...