el taylorismo

E L T A Y L O R I S M O
• Este modelo se impone en los Estados Unidos de América a principios del siglo XX y su mentor es el ingeniero Fréderik Taylor.
• El pilar del taylorismo es el análisissistemático de los tiempos y de los gestos elementales en que podía desmenuzarse el complejo trabajo artesanal.
• Las empresas encontraban la "única y mejor" manera de combinar los movimientos yenseñaban a los trabajadores a ejecutarlos a un ritmo rápido.
• Cada operador tenía a su cargo un número reducido de tareas, que eran repetitivas y muy especializadas. A este proceso se lo denominó“organización científica del trabajo”.
E L F O R D I S M O
• El mentor de este modelo es Henry Ford, quien en 1918 introduce la cadena de montaje en sus fábricas de automóviles de EE. UU.
• La cadenade montaje hace que el trabajador quede fijo en su puesto y trabaje a la velocidad y al ritmo continuo que le impone la cinta transportadora.
• Las mercancías, con escasa o ninguna diferenciación, seproducen en masa, en forma programada y en el menor tiempo posible. Esto permite reducir el costo unitario de los productos.
• El trabajo es parcializado, rutinario y no cualificado.
• A partirde la década de 1950, el fordismo se articuló en los países desarrollados con un tipo de Estado benefactor





La crisis de 1929 y sus consecuencias
La Gran Depresión es una crisis económicamundial iniciada en octubre de 1929, a causa del conocido como crac de 1929, y que se prolongó durante los primeros años de 1930, extendiéndose geográficamente desde Estados Unidos al resto del mundocapitalista. Cuando los precios de las acciones se desmoronaron en Wall Street en 1929, los bancos estadounidenses empezaron a exigir el pago de los préstamos que habían concedido a otros países, aligual que a personas individuales que no podían devolverlos. Al mismo tiempo, aquellas personas que tenían depositado el dinero en los bancos perdieron la confianza y empezaron a retirarlo. Al no...