El trabajo

Informe sobre el trabajo a través de la historia

Revolución industrial: La realidad laboral de la época se caracterizaba por la ausencia total de condiciones y garantías que hoy son comunes. No existían los contratos de trabajo, las jornadas laborales se podían extender por doce o más horas, no había sistemas de previsión y de salud ni de salarios mínimos. En general, ninguna normativa quevelase por los intereses de los trabajadores. Las huelgas eran ilegales, y cuando se producían eran reprimidas con violencia. Muchos problemas, además, derivaban de la gran concentración humana que vivía en las ciudades. El hacinamiento y las escasas condiciones de higiene facilitaban la propagación de enfermedades.
Las realidades sociales generadas por la Revolución Industrial provocaron la aparicióndel movimiento obrero en Inglaterra, desde donde se propagó al resto de Europa. De manera clandestina, se formaron los primeros sindicatos por especialidades (Trade Unions), que solo fueron reconocidos en 1825. Los sindicatos tenían por finalidad lograr una serie de mejoras en las condiciones laborales (horarios de trabajo, remuneraciones, etc.)
(1760 a 1840)
Así se trabajaba en el siglo XIXSegún los defensores del liberalismo económico, el crecimiento de la producción tenía que aportar riqueza y bienestar para todos. Pero en realidad, mientras algunos se enriquecieron, los trabajadores fueron obligados, en los primeros tiempos de la industrialización, a vivir en situaciones muy precarias. Se necesitaría casi un siglo para que los trabajadores empezaran a participar de los beneficios deuna transformación económica que en gran medida habían contribuido a crear.

Los asalariados eran simplemente fuerza de trabajo que se compraba, por su abundancia, a muy bajo precio. Los salarios sólo permitían la estricta subsistencia. Además, se cobraba por jornada trabajada o por trabajo a destajo: si no había trabajo o se hacía fiesta, no había salario, y en caso de enfermedad, accidente ovejez, nadie se hacía cargo del trabajador.

El número de horas de trabajo de los obreros en la Europa del siglo XIX fue muy variable, y sus condiciones laborales muy precarias, en función de la actividad desarrollada. En las fábricas algodoneras la duración de la jornada podía llegar a las quince horas. La duración de la jornada fue disminuyendo a lo largo del siglo XIX. Hacia 1870, los obrerosingleses trabajaban como media unas doce horas diarias y con pocos días de descanso. En la década de los años ochenta, la jornada se fue rebajando hasta las diez o nueve horas. Una de las grandes reivindicaciones de las organizaciones obreras durante todo el siglo XIX y los primeros años del siglo XX fue la jornada de ocho horas de trabajo, seis días a la semana. En algunos países de Europa se tardarondécadas en conseguirlo.
Mujeres y niños constituían una buena parte de la mano de obra de la época de la Revolución Industrial. En el año 1839, la mitad de la clase obrera británica estaba constituida por mujeres. En el inicio de la década de los años cincuenta, se sabe que trabajaba el 28% de la población comprendida entre los 10 y 15 años.
LUEGO de la Algodonera crisis de Lancashire, no llegabaalgodón al sur americano y TODAS LAS confección empezaron a echar unas millas de Obreros Y Sus Familias. Estos reclaman "obreros de maquina" El derecho de emigrar, esta petición fue denegada. La burguesía inglesa inauguró Una Nueva Forma de encierro: "el asilo moral".
Mucho Después de la Disolución de los gremios, se guarda el oficio de Como patrimonio familiar, en solitario transmitido a ladescendencia. El grueso de los obreros PROCEDE al autor reclutamiento un Través de la familia. Esta técnica sería Una Resistencia obrera al Poder del Maestro. Les Parece Que Cuanto menor mar El Número de aprendices Que Trabaje Para Los maestros, Mas les obligaran a pagarles.
Cambiando de vista
1.-La “cuestión social”
Mientras la burguesía se enriquecía con las grandes ganancias del salitre, el...