Empoderamiento

Empoderamiento
Empoderamiento o apoderamiento, se refiere al proceso por el cual las personas aumentan la fortaleza espiritual, política, social o económica de los individuos y las comunidades paraimpulsar cambios positivos de las situaciones en que viven. Generalmente implica el desarrollo en el beneficiario de una confianza en sus propias capacidades.
El proceso de empoderamiento
El procesoque habilita a alguien a ganar poder, autoridad e influencia sobre otros, las instituciones o la sociedad. El empoderamiento probablemente se constituye por la totalidad de las siguientescapacidades:
Tener poder de decisión propio.
Tener acceso a la información y los recursos para tomar una decisión apropiada.
Tener una gama de opciones de donde escoger.
Habilidad para ejercer asertividad en tomade decisiones colectivas.
Tener un pensamiento positivo y la habilidad para hacer cambios.
Habilidad para aprender y para mejorar su propio poder personal o de grupo.
Habilidad para cambiar laspercepciones por medios democráticos.
Mejorar la auto imagen y superar la estigmatización.
Involucrarse en un proceso autoiniciado de crecimiento y cambios continuo sin parar.
¿QUE ES EL SENTIDO DEPERTENENCIA?
El sentido de pertenencia se entiende como la defensa que hacen los empleados,
de los diferentes intereses, valores y objetivos que posee una institución,
haciéndolos propios y parte de superfil e identidad laboral.
El sentido de pertenencia es un vínculo significativo entre la organización y su
talento humano, el cual además de generar ganancias en ambas partes, también
hace que seestrechen lazos, donde sentimientos como el arraigo, el
compromiso, la identidad, etc, permiten que el trabajador quiera pertenecer a un
grupo social, apropiarlo y hacerlo parte de su vida laboral ypersonal.

¿PARA QUE NOS SIRVE EL SENTIDO DE
PERTENENCIA?
El sentido de pertenencia sirve para:
Que el talento humano sea proactivo.
Tener empleados comprometidos con sus actividades laborales,...