Enfermedad laboral
Páginas: 9 (2189 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2011
ENFERMEDAD LABORAL
PRESENTADO POR:
YANETH MUÑOZ
PRESENTADO A:
(NOMBRE DEL PROFESOR)
(NOMBRE DE LA UNIVERSIDAD)
(SEMESTRE)
(NOMBRE DE LA MATERIA)
FUSAGASUGÁ
2011
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como “un completo estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales” y nosolamente la ausencia de enfermedad.
El trabajo puede causar daño a la salud. Las condiciones sociales y materiales en que se realiza el trabajo pueden afectar el estado de bienestar de las personas en forma negativa. Los daños a la salud más evidentes y visibles son los accidentes del trabajo, de igual forma las enfermedades laborales; también podríamos referirnos a una enfermedad como laboral si sedemuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo del ambiente laboral y la adquisición o desarrollo de la enfermedad.
La enfermedad laboral es el daño a la salud que se adquiere o se genera por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente laboral estas tienen consecuencias directas sobre el expuesto causando alteraciones reversibles, irreversibles(incapacidad) o muerte y algunas veces repercusiones sobre sus descendientes.
Los daños a la salud por efecto del trabajo resultan de la combinación de diversos factores y mecanismos además se debe tener en cuenta que en toda situación de trabajo existen variables, características de la misma, capaces de producir o contribuir a producir entre otros, daños a la salud de los trabajadores, algunas variablesa contemplar son:
* El tiempo de trabajo: Jornada de trabajo, horas extras, turnos rotativos, vacaciones y descansos.
* Las formas de remuneración: Salario mínimo, formas de fijación del salario, premios por producción, ausentismo o insalubridad, remuneración por tiempo, etc.
* Organización y contenido del trabajo: Monotonía, altos ritmos de producción, etc.
* Higiene y seguridaden el trabajo y ergonomía: riesgos físicos, químicos, mecánicos, biológicos, ergonómicos, etc.
* Servicios de bienestar y sociales: Servicios de alimentación, de transporte, de salud, etc.
* El sistema de relaciones laborales: Participación, régimen de premios y castigos, desarrollo de carrera laboral, capacitación.
* Factores del trabajador y su entorno: Edad, sexo, estado de salud,calificación, expectativas personales, necesidades, antecedentes culturales, etc.
* Contexto económico político y social.
* Situación práctica y jurídica del trabajador como empleado.
* Condiciones de vida.
Veamos a continuación una clasificación mas profunda de riesgos para la salud de los trabajadores que puede ser incompleta, pero que contribuye al proceso de identificación ycontrol de los mismos:
1. Condiciones de Seguridad: factores ligados a las instalaciones, las máquinas y herramientas y a las características estructurales constructivas de edificios y locales. Ejemplos de ellos son los riesgos de incendio, eléctrico, protección de maquinas y herramientas, pisos, escaleras, aberturas. etc.
2. Riesgos ambientales: denominados también contaminantes y que deacuerdo a su naturaleza pueden ser:
a.) Químicos: gases, vapores, polvos, nieblas, humos, fibras.
b.) Físicos: ruido, frío, calor, presión, radiaciones ionizantes.
c.) Biológicos: Virus, bacterias, hongos, etc.
3. Carga de trabajo: determinados por los requerimientos físicos o psíquicos que el trabajo exige a quien lo efectúa. Pueden clasificarse en :
a.) Carga física: que asu vez puede ser estática (posturas forzadas sostenidas en el tiempo ej.: permanecer sentado, agachado o en posiciones incómodas) o dinámica (carga y descarga, caminar, ascenso y descenso de escaleras).
b.) Carga mental: definida como el conjunto de elementos perceptivos, cognitivos y afectivos involucrados en el desarrollo de una actividad.
4. Riesgos Psicosociales: se incluyen aquí...
PRESENTADO POR:
YANETH MUÑOZ
PRESENTADO A:
(NOMBRE DEL PROFESOR)
(NOMBRE DE LA UNIVERSIDAD)
(SEMESTRE)
(NOMBRE DE LA MATERIA)
FUSAGASUGÁ
2011
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como “un completo estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales” y nosolamente la ausencia de enfermedad.
El trabajo puede causar daño a la salud. Las condiciones sociales y materiales en que se realiza el trabajo pueden afectar el estado de bienestar de las personas en forma negativa. Los daños a la salud más evidentes y visibles son los accidentes del trabajo, de igual forma las enfermedades laborales; también podríamos referirnos a una enfermedad como laboral si sedemuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo del ambiente laboral y la adquisición o desarrollo de la enfermedad.
La enfermedad laboral es el daño a la salud que se adquiere o se genera por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente laboral estas tienen consecuencias directas sobre el expuesto causando alteraciones reversibles, irreversibles(incapacidad) o muerte y algunas veces repercusiones sobre sus descendientes.
Los daños a la salud por efecto del trabajo resultan de la combinación de diversos factores y mecanismos además se debe tener en cuenta que en toda situación de trabajo existen variables, características de la misma, capaces de producir o contribuir a producir entre otros, daños a la salud de los trabajadores, algunas variablesa contemplar son:
* El tiempo de trabajo: Jornada de trabajo, horas extras, turnos rotativos, vacaciones y descansos.
* Las formas de remuneración: Salario mínimo, formas de fijación del salario, premios por producción, ausentismo o insalubridad, remuneración por tiempo, etc.
* Organización y contenido del trabajo: Monotonía, altos ritmos de producción, etc.
* Higiene y seguridaden el trabajo y ergonomía: riesgos físicos, químicos, mecánicos, biológicos, ergonómicos, etc.
* Servicios de bienestar y sociales: Servicios de alimentación, de transporte, de salud, etc.
* El sistema de relaciones laborales: Participación, régimen de premios y castigos, desarrollo de carrera laboral, capacitación.
* Factores del trabajador y su entorno: Edad, sexo, estado de salud,calificación, expectativas personales, necesidades, antecedentes culturales, etc.
* Contexto económico político y social.
* Situación práctica y jurídica del trabajador como empleado.
* Condiciones de vida.
Veamos a continuación una clasificación mas profunda de riesgos para la salud de los trabajadores que puede ser incompleta, pero que contribuye al proceso de identificación ycontrol de los mismos:
1. Condiciones de Seguridad: factores ligados a las instalaciones, las máquinas y herramientas y a las características estructurales constructivas de edificios y locales. Ejemplos de ellos son los riesgos de incendio, eléctrico, protección de maquinas y herramientas, pisos, escaleras, aberturas. etc.
2. Riesgos ambientales: denominados también contaminantes y que deacuerdo a su naturaleza pueden ser:
a.) Químicos: gases, vapores, polvos, nieblas, humos, fibras.
b.) Físicos: ruido, frío, calor, presión, radiaciones ionizantes.
c.) Biológicos: Virus, bacterias, hongos, etc.
3. Carga de trabajo: determinados por los requerimientos físicos o psíquicos que el trabajo exige a quien lo efectúa. Pueden clasificarse en :
a.) Carga física: que asu vez puede ser estática (posturas forzadas sostenidas en el tiempo ej.: permanecer sentado, agachado o en posiciones incómodas) o dinámica (carga y descarga, caminar, ascenso y descenso de escaleras).
b.) Carga mental: definida como el conjunto de elementos perceptivos, cognitivos y afectivos involucrados en el desarrollo de una actividad.
4. Riesgos Psicosociales: se incluyen aquí...
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