enfermera auxiliar

 Instituto Sup. De Formación Técnico Prof. “Gob. chapatin”








Tema: Síndrome de Burnout en enfermería.
Integrantes:

Índice

1. Caratula
2. Índice
3. Introducción.
4. Concepto, tipos y fases
5. Etiología, signos y síntomas
6. Consecuencias
7. Prevención
8. Diagnostico
9. Tratamiento
10. Cuidados de enfermería
11. Conclusión12. Bibliografía
13. Anexo


Introducción


El siguiente trabajo se basa en explicar como el síndrome de Burnout ha ido afectando a los profesionales de la salud (enfermeros), por medio de su historia, síntomas, encuestas, etc. En este trabajo se ve lo que es esta enfermedad y el peligro en que se encuentran los enfermeros y como afecta esto a las personas que prestan el servicio.

A lolargo de la historia las investigaciones fueron avanzando y ahora es cuando empieza a dársele importancia y cada vez son más las investigaciones o estudios que se realizan, así como las medidas activas para ayudar a superar esta situación.
Síndrome de Burnout
El síndrome de agotamiento profesional o Burnout, es un término que traducido al castellano significa “estar o sentirse quemado por eltrabajo, agotado, sobrecargado, exhausto.
El síndrome de Burnout se define como una respuesta al stress laboral crónico integrado por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabajan y hacia el propio rol profesional, así como por la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado. Esta respuesta ocurre con mayor frecuencia en los trabajadores de la salud producido por larelación profesional-paciente. Se caracteriza por un progresivo agotamiento físico y mental, una falta de motivación absoluta por las tareas realizadas, y en especial, por importantes cambios de comportamiento en quienes lo padecen.

Tipos de Burnout
Burnout activo:
Se caracteriza por el mantenimiento de una conducta asertiva. Se relaciona con los factores organizaciones o elementos externos ala profesión.
Burnout pasivo:
Predominan los sentimientos de retirada y apatía. Tiene que ver con factores internos psicosociales.

Fases del Burnout
Etapa de idealismo y entusiasmo: El individuo posee un alto nivel de energía para el trabajo, expectativas poco realistas sobre él y aún no sabe lo que puede alcanzar con éste. La persona se involucra demasiado y existe una sobrecarga detrabajo voluntario. Al comienzo de su carrera existen bastantes motivaciones.
Etapa de estancamiento: Supone una disminución de las actividades desarrolladas cuando el individuo constata la irrealidad de sus expectativas, ocurriendo la pérdida del idealismo y del entusiasmo. El individuo empieza a reconocer que su vida necesita algunos cambios, que incluyen necesariamente el ámbito profesional.
Etapade apatía: Es la fase central del síndrome burnout. La frustración de las expectativas lleva al individuo a la paralización de sus actividades, desarrollando apatía y falta de interés. Empiezan a surgir los problemas emocionales, conductuales y físicos.
Se evita el contacto con los compañeros, hay faltas al trabajo y en muchas ocasiones se da el abandono de éste y en los casos más extremos deprofesión.
Etapa de distanciamiento: La persona está crónicamente frustrada en su trabajo, ocasionando sentimientos de vacío total que pueden manifestarse en la forma de distanciamiento emocional y de desvalorización profesional. Hay una inversión del tiempo dedicado al trabajo con relación a la primera etapa.
En el lugar del entusiasmo e idealismo profesional la persona pasa a evitar desafíos ytrata sobre todo de no arriesgar la seguridad del puesto de trabajo.

Etiología del Síndrome de Burnout
Sobre carga laboral
Tratar con pacientes con capacidades diferentes
Contacto directo con la enfermedad
Dolor y la muerte
Falta de especialización durante su trabajo
Falta de autonomía para tomar decisiones
Ambigüedad en su trabajo
Cambios en la tecnología
Puestos relacionados con...