Ensayo La Paradoja

 FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN 06/03/13

resumen
Las personas normalmente creen lograr satisfacer las necesidades y los deseos de otras personas, como asi mimos, el problema, es que muy pocos seres humanos logran identificar sus falencias y errores cometidos durante su labores diarias o su vida, y otros tantos tienen lacapacidad de resolverlos y acabarlos para siempre.
El querer satisfacer a otros, también es un grave error, si no se tiene en cuenta la satisfacción personal.


Palabras Clave— Liderazgo, poder, Autoridad, servicio, amor, voluntad, compromiso, entorno, experto, inexperto.




I. DESARROLLO DEL ENSAYO
“E
l liderazgo  no se limita solo a una medida de efectividad, sino que es un fenómenomultidimensional. El liderazgo basado en valores es diferente a otros modelos e incluye 3 factores:

1. Efectividad: es necesario medir el logro de los objetivos
2. Moral: es necesario medir cómo el cambio afecta a las partes
3. Tiempo: medir el cumplimiento de objetivos a través del tiempo

El liderazgo por valores no se trata simplemente de un estilo o de hacer ciertas cosas siguiendo una receta. Se trata deideas y valores. Es entender las diferentes necesidades de los colaboradores, energizarlos para alcanzar un objetivo que nunca habían creído posible.”1, con estas tres variables que tenemos como base para definir un liderazgo, se puede determinar que todas las personas poseen un liderazgo, solo que unas personas las desarrollan más que otras, las habilidades que muestran los seres humanos, no sonlas que demuestran su liderazgo.


Los líderes que hacen parte de nuestra vida diaria, son un ejemplo o un modelo a seguir, luchar por sus ideales o buscar un fin común, son tal ves algunos de los requisitos que necesitan para ser un líder.



Pero es fundamental, aprender a definir el poder que se tiene, cuando se es líder, como primera medida, se debe definir que es un poder, y seguido sedeterminara la categoría de poder que tiene un líder frente a sus seguidores.
“Dentro del ámbito de un análisis sociológico, el poder consiste en la capacidad de influir y controlar los actos de los demás, tanto individual como colectivamente. Son diversos factores como el dinero, el status, los vínculos sociales, el prestigio etc., en los que se basan y suele ser característico de unas clasesdeterminadas.”2, que clase de poder, se puede determinar, según las personas que nos rodean, generalmente ahí un poder de las relaciones, donde por sociedad se determina, también se puede encontrar con un podero coercitivo o de castigar , también se encuentra dentro de la sociedad el poder de información, el que tiene el poder es el que tiene el conocimiento, el poder normativo es otro poder como tambiénel experto; el poder carismático o legítimo y el afectivo, que este es el que se le tiene a la familia.
Otro tema que indiscutiblemente se relaciona con el liderazgo, aparte del poder que son variables importantes lo es el tipo de autoridad que se tiene, en pocas palabras como se utiliza el poder y como se implementa, con eso hay que explicar también que es la autoridad y cómo influye en la tomade decisiones de un líder.
“Existen dos conceptos contrarios de autoridad. El primero, que a veces recibe el nombre de concepto clásico, se refiere al derecho de dirigir las actividades de otros. Los gerentes, en virtud de su posición y responsabilidad, reciben el derecho de dirigir las actividades laborales de sus  subordinados. “3, la autoridad que tiene cada persona frente a las otras, sedetermina a partir de
su poder, e influencia que tiene.


El poder y la autoridad son requerimientos superficiales que debe tener un líder, aunque ahí que ver que es lo que realmente muestra a la sociedad como un verdadero líder, si se hace un recuento de los líderes que hemos conocido, recordaremos a JESUCRISTO, como un líder servicial, que dio su trabajo para bien de los demás y ayudo a los...