Ensayo psicologia del trabajo




Introducción

Trabajo: es toda actividad humana lícita, remunerada, que expresa la capacidad creativa del hombre, manifestada como esfuerzo físico, intelectual o artístico. Extensivamente puedeusarse el término para designar la acción de la herramienta, utensilio, o máquina que la persona utiliza para realizar su propio trabajo personal. Con relativa frecuencia los medios de comunicación sehacen eco de la falta de personas para desempeñar determinados puestos de trabajo. Es fácil encontrarse con reseñas que indican la existencia de un déficit de empleados en el terreno de las nuevastecnologías, en el campo sanitario, o en las tareas agrícolas e industriales. Y al mismo tiempo, se informa que existe un gran número de personas que incrementan los datos del desempleo, mientrascentenares de miles de puestos de trabajo quedan vacantes por falta de personas que estén dispuestas a desempeñarlos. Esta situación, que parece paradójica, puede explicarse, al menos en parte, desde elámbito de las ciencias del comportamiento.
Los cambios operados en la importancia atribuida por las personas al trabajo, en sus vidas, permite ofrecer una explicación del desajuste existente entre laoferta y la demanda de puestos de trabajo.
Aunque son múltiples las razones y las explicaciones que pueden darse al efecto, pretendemos hacernos eco de algunas aportaciones que en este terreno se estánhaciendo desde el campo de las ciencias del comportamiento.










El significado atribuido al trabajo incluye un conjunto de creencias y valores que los individuos desarrollan a lo largo delproceso de socialización laboral. Dicho conjunto de creencias y valores sufre modificaciones en función de las experiencias personales y a las diferentes situaciones que ha de afrontar cada individuo. Esdecir, se establecen a través de la educación en la infancia y la adolescencia y tienen un efecto duradero en la personalidad; pero los individuos los adaptan y modifican a lo largo de su vida...