ensayo

PLAN DE INVESTIGACIN DEL PROYECTO DE TESIS TEMA EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS EN LA CONCILIACION Y EL CONTRATO LABORAL NDICE Pg. Justificacin.. 3 Definicin del problema.. 4 Marco terico.. 5 Hiptesis... 6 Objetivos.. 7 Supuestos. 8 Bosquejo preliminarde temas.. 10 Determinacin de mtodos tcnicas a emplear en el proyecto de tesis. 10 Determinacin de recursos a emplear en el proyecto.... 11 Bibliografa. 12 Cronograma... 13 JUSTIFICACIN Abordar temas legales en la Conciliacin Extrajudicial Civil y Familiar es menos complejo que en la Conciliacin Extrajudicial Laboral, puesto que como sabemos, las primeras se desprenden de la rama del DerechoCivil, que a su vez se encuentra dentro del campo del Derecho Privado, donde existe una mayor amplitud de derechos disponibles de las partes, como cuando se concilia por ejemplo Obligacin de dar sumas de dinero, Indemnizacin por daos y perjuicios, desalojos, entre otros, y cuando se concilia materias de Familia como Alimentos, Tenencia, Liquidacin del Rgimen de Gananciales, entre otros. En stasramas del derecho (Civil y Familia) las materias conciliables tienen un mayor campo de accin, es decir, que existen menos restricciones para aplicar el principio de autonoma de la voluntad, en donde los acuerdos adoptados en la audiencia de conciliacin obedecen nica y exclusivamente a la voluntad de las partes, ello podra implicar en algunos casos la renuncia a sus derechos o hacer concesionesrecprocas, siempre y cuando no afecten normas de carcter imperativo ni contraren el orden pblico ni las buenas costumbres (Art. 5 del Reglamento de la Ley de Conciliacin Extrajudicial, D.S. N 004-2005-JUS). Situacin inversa ocurre con la rama del Derecho Laboral y las materias conciliables provenientes de sta. El Derecho Laboral se encuentra regulado segn su doctrina dentro de lo que se denomina elderecho mixto o dual, cuya caracterstica principal es la intervencin estatal en proteccin a los trabajadores individuales. Aqu el principio de autonoma de la voluntad de las partes, se ve limitadoy restringido a las normas de carcter imperativo establecidas por el Estado, a travs de las leyes. Una de las razones de sta marcada diferencia entre las ramas del derecho Civil y Laboral, se da porque, parala doctrina del derecho laboral, el trabajador es la parte ms sensible o vulnerablede la relacin laboral (subordinacin), frente al empleador, esta situacin hace que el estado asuma un rol protector y de tutela, a fin de equiparar el desbalance natural de la relacin laboral. Otro dato relevante radica en que los abogados especialistas responsables de la absolucin de consultas laborales, delPrograma de Difusin de la Legislacin Laboral - PRODLAB del MTPE, precisan que la legislacin laboral es compleja, variada y frondosa, por tener diversos regmenes laborales (construccin civil, salud, educacin, Minera, pesquera, Microempresa, Agrcola, Trabajadores portuarios, etc.), as como diversas formas de interpretacin y principios propios de dicha materia, lo que hace difcil el anlisis e interpretacinde las normas que las regulan DEFINICIN. Planteamiento del problema. Las divergencias claras que surgen en torno al principio de irrenunciabilidad de derechos en lo laboral, y su aplicacin desde la conciliacin la cual no carecera de el valor de cosa juzgada y desde un punto contractual en el cual si toma su escancia importante este principio constitucional. Punto de vista. Desde el punto devista har un anlisis jurdico, social, econmico y humano, estableciendo el impacto que sufre el trabajador, respecto a la falta de aplicacin de polticas integrales de Estado y falta de cumplimiento de las leyes de trabajo MARCO TERICO Este principio se encuentra consagrado en la actual Constitucin Poltica del Per de 1993, en su Art. 26 inciso 2,por tanto los acuerdos adoptados en una audiencia de...