Entrevista

Entrevista y Roles de Acuerdo a la Profesión de Social

I. Entrevista
La entrevista se considera la destreza genérica de intervención
es donde se recopila la mayor informaciónnecesaria para establecer el proceso de ayuda, es la herramienta que nos ayuda a alcanzar los objetivos y las metas de intervención.

1. Propósito es las razón que tenemos o que se nos refiere pararealizar la entrevista.

2. Estructura es la forma en que se realiza una entrevista la cual consta con tres fases la inicial, el desarrollo y la final.

1. Ambiente es el lugar donde se realiza unaentrevista, el cual debe ser un lugar adecuado, donde haya privacidad, el menor ruido posible y la comodidad suficiente para evitar distracciones e interrupciones. La duración de la misma no debeexceder los cuarenta y cinco minutos.

2. Proceso este se inicia con el primer encuentro entre el profesional de ayuda y el cliente, continua hasta que se logran alcanzar las metas propuestas y seda fin al esfuerzo del cambio.

3. Técnicas de entrevista son instrumentos que se utilizan para promover los cambios necesarios en la situación. Además constituye la base de ayuda. Es la forma deobtención de información mediante el diálogo mantenido, es un encuentro formal y planeado entre uno o más personas y el entrevistador. En el que se transforma y sistematiza la información conocidacon la persona que entrevista para la realización de un proceso de ayuda.



II. Roles del Trabajador Social

1. Facilitador busca en el cliente las fortalezas, los recursos internos yexternos para producir los cambios para enfrentar las situaciones definidas y ponderadas en el proceso de ayuda.

2. Educador es el trabajador social que capacita al cliente en la solución de problemas ylo fortalece para asumir posiciones de liderazgo. Este Rol en el centro de práctica se realiza cuando se ofrece información de la Ley 177 y se le explica que esta es la ley brinda protección a la...