Estructura de sueldos y salarios

ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS
• 1. CONCEPTO DE EQUIDAD INTERNA
• 2. MERCADO DE TRABAJO
• 3. COSTO DE LA VIDA Y SUS EFECTOS EN LA ESTRUCTURA DE SALARIOS
• 4. ESTRUCTURA DE TABULADORES DESUELDOS Y SALARIOS
SALARIO. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador, por su trabajo. El salario se integra por los
pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones,percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
SUELDO. Es la retribución que recibe el empleado deconfianza y su distinción corresponde únicamente a la
periodicidad de pago que es generalmente quincenal o decenal.
1. CONCEPTO DE EQUIDAD INTERNA.
La administración de sueldos y salarios alaplicar sus principios y técnicas permite ser flexible en el pago en
dinero, en las prestaciones y deducciones que el trabajador implica, esto significa que no solo el salario debe ser
justo, sino quehay que convencer al trabajador de esa justicia. El pago al merito del trabajador en su puesto
pretende apreciar el desempeño laboral de manera menos arbitraria.
2. MERCADO DE TRABAJO
CHIAVENATO:es el área geográfica o territorial donde existen grupos de individuos, mas o menos organizados,
que buscan y ofrecen bienes y servicios y establecen precios.
FRANCO DIAZ: conjunto de gente,quienes ofrecen su trabajo y quienes demandan de este y que influyen sobre
la información de sueldos y salarios.
3. ENCUESTAS DE SALARIOS
La administración de salarios intenta no solo obtener elequilibrio interno de los salarios en la organización, sino
también el equilibrio externo de los salarios con relación al mercado de trabajo.
Debido a la complejidad que toda encuesta representa, esnecesario diseñar un procedimiento, que permita
perseguir paso a paso el objetivo deseado. Este procedimiento consta de los siguientes pasos:
1) 1) ASPECTOS PREVIOS A LA ENCUESTA: es necesario que se...