Evaluaciones

EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y ENTREVISTAS CON EL PERSONAL DE INFORMÁTICA

OBJETIVO
El alumno debe ser capaz de realizar una evaluación de los recursos humanos así como aplicar unaentrevista al personal de informática.

DESCRIPCION BASICA
El objetivo de la evaluación de los recursos humanos es el de obtener información sobre la situación del personal del área

Se realiza uncuestionario para obtener información sobre los siguientes aspectos:
• Desempeño y comportamiento.
• Condiciones de trabajo.
• Ambiente.
• Organización en el trabajo.
• Desarrollo y motivación.
•Capacitación.
• Supervisión.

Capacitación. Uno de los puntos que se deben evaluar con más detalle del área de informática es la capacitación; esto se debe al proceso cambiante al desarrollo de nuevastecnologías en el área.
Condiciones de trabajo. Para poder trabajar se requiere tener una adecuada área de trabajo, con mayor razón en un área donde se debe hacer un trabajo de investigación eintelectual.
Remuneraciones. Normalmente las personas están inconformes con su remuneración; es importante evaluar qué tan cierta es esta inconformidad o si está dada por otros malestares pero son señaladoscomo inconformidad en las remuneraciones, o bien puede deberse a que se desconoce cómo se evalúa a la persona para poder darle una mejor remuneración.
Ambiente. El ambiente en el área de informáticaprincipalmente en programación es muy importante para lograr un adecuado desarrollo.

Se deben efectuar entrevistas con el personal de procesamiento de datos, para lo cual, se puede entrevistar aun grupo de personas elegidas y señalar además a quienes deseen externar sus opiniones, lo pueden hacer en determinado lugar y hora, en algunos casos, es conveniente señalar un número telefónico parapoder hacer la reunión fuera de la dirección de informática y se debe solicitar que las opiniones sean debidamente fundamentadas.

Ello servirá para determinar:
1. Grado de cumplimiento de la...