EXAM DE DERECHO LABORAL


PRIMERA EVALUACION

1. Define el Derecho de Trabajo: Conjunto de normas que regulan las relaciones de trabajo, se ocupa del trabajo que tiene como característica el de ser subordinado y por cuenta ajena, además de ser voluntario y remunerado. Ej.: asesoramiento como contador
2. Cuáles son las obligaciones del empleador
Autorización de funcionamiento del centro de trabajo
Inscripción en elRegistro Nacional de centros de trabajo
Autorización y registro de empresas especiales y cooperativas de trabajadores
Llevar libros de planillas y entregar boletas de pago
Obligación de exhibir el horario de trabajo y descansos
Obligación de contar con la síntesis de la legislación laboral.
3. Elementos esenciales del Contrato de Trabajo
Prestación del servicio.
Pago de remuneraciónSubordinación
4. Cuáles son las remuneraciones no computables
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos adicionales y la bonificación por cierre de pliego.
Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
La canasta de navidad o similares
El valor del transporte
La asignación o bonificación por educación
Las asignaciones obonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento de aquellas de semejante naturaleza.
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores.
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador (movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario)
5. Los Contratos de naturaleza temporal
Por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
Por necesidad de mercado
Porreconversión empresarial
6. Causas por las cuales puede producirse la extinción del Contrato de Trabajo
Mutuo acuerdo de las partes.
Las causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo.
Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
Dimisión del trabajador,
Abandono del puesto de trabajo
Muerte, gran invalidez o invalidez permanente total oabsoluta del trabajador
Jubilación del trabajador.
Muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
Por voluntad del trabajador
Fuerza mayor constatada por la autoridad laboral
Por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género.
Despido del trabajador

7. El despido arbitrario: Al no haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta en juicio, el trabajador tiene derecho alpago de la indemnización establecida como reparación por el daño sufrido (art. 38). La indemnización es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicio con un máximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de año se abonaran por dozavos y treintavos.
8. ¿Qué son los Beneficios sociales? Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores por o conocasión del trabajo dependiente.
Se deben apreciar con independencia de la fuente de origen, la cuantía, la duración, los trabajadores comprendidos.
9. Característica de la remuneración
Equitativa y suficiente
Debe satisfacer las necesidades materiales y espirituales del trabajador y de su familia.
Tiene carácter prioritario frente a otras deudas del empleador.
10. Explica la remuneración BásicaConstituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo, se le da la calificación de básica, porque sirve de base para los demás pagos complementarios.
Esta remuneración en la mayoría es superior al salario mínimo conocido como la cantidad menor que debe recibir el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo, este debe  ser suficiente parasatisfacer las necesidades normales de un jefe de familia.
Por ejemplo, cuando se dice que el sueldo básico es de $600.000, se entiende que será el valor que devengará el empleado al mes, sin importar su rendimiento u otras consideraciones, siempre y cuando, trabaje todo el mes.
























SEGUNDA EVALUACION

1. Las facultades del empleador para modificar la...