Fijar objetivos personalidad
Páginas: 19 (4634 palabras)
Publicado: 12 de mayo de 2010
RESUMEN
El diccionario dice que un objetivo es un propósito. Es un plan. Es algo que esperas hacer. Debes tener objetivos y la única manera de alcanzarlos es trabajando disciplinadamente. Con objetivos definidos, liberas tu propia energía y comienza a suceder cosas.
Mira hacia dónde quieres dirigirte, pero no cambies la decisión de seguir adelante. Eres el único que puedes fijar tus metasen la vida y la constancia es una opción que te va a ayudar a no perder el Norte que te has propuesto encontrar.
Para construir un objetivo personal, es muy importante tener en cuenta los siguientes pasos:
1. ¿Qué quiero conseguir? Descripción del objetivo.
2. Referencia del objetivo.
3. Título del objetivo.
4. ¿Cuándo estará logrado
5. Factores críticos dé éxito.
6.Conocimientos y habilidades
7. Hábitos
8. Actividades diarias.
9. Acciones.
Objetivos organizacionales
Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el futuro.
• establecimiento de objetivos
• características de los objetivos
• tipos de objetivos
• importancia de los objetivosorganizacionales
Actualmente se considera que la personalidad es un complejo sistema que puede analizarse desde diferentes niveles y unidades de análisis. Los estilos de personalidad constituyen las unidades más estables, mientras que las metas son consideradas como unidades mediadoras que representarían la parte más dinámica de la personalidad.
El análisis FODA tiene como objetivo elidentificar y analizar las Fuerzas y Debilidades de la Institución u Organización, así como también las Oportunidades y Amenazas, que presenta la información que se ha recolectado.
Es una herramienta de planificación estratégica utilizada por empresas, que busca literalmente identificar las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas en el negocio.
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 5
OBJETIVOS YMETODOLOGÍA 6
RESULTADOS 7
FIJAR OBJETIVOS PERSONALIDAD 7
¿QUÉ SON LOS OBJETIVOS PERSONALES? 7
¿CÓMO SE CONSTRUYE UN OBJETIVO PERSONAL? 8
OBJETIVOS ORGANIZACIONALES 10
CONCEPTO 10
FUNCIONES DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES 11
CARACTERÍSTICAS DE LOS OBJETIVOS 11
ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS 12
TIPOS DE OBJETIVOS 13
IMPORTANCIA DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES 14
ÁREAS PARA LOSOBJETIVOS ORGANIZACIONALES 15
ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES 16
PARÁMETROS PARA ESTABLECER OBJETIVOS CUALITATIVOS 16
PARÁMETROS PARA ESTABLECER OBJETIVOS OPERACIONALES 17
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) 17
ANÁLISIS FODA 17
1. ¿Para qué sirve? 17
2. ¿Cómo se elabora? 18
3. Formato 19
4. Ejemplo 19
TEORÍA DEL ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS 21
Teoría del establecimiento deobjetivos 21
CONCLUSIONES 22
REFERENCIAS 24
INTRODUCCIÓN
Como futuros Ingenieros en Ciencias de los Materiales, debemos de conocer las funciones y características de cómo elaborar objetivos ya que es una herramienta util a lo largo de nuestra carrera y seguramente durante ella. Además diariamente nos encontramos con situaciones que nos exigen plantearnos objetivos.
Con la elaboración deeste trabajo respaldamos la exposición presentada durante clases en el aula escolar.
En el documental encontraremos temas como:
1. QUE SON LOS OBJETIVOS PERSONALES
2. COMO SE CONSTRUYE UN OBJETIVO PERSONAL
3. CONOCER LA PERSONALIDAD PARA DEFINIR OBJETIVOS
4. OBJETIVOS (PERSONALES, ORGANIZACIONALES)
5. OBJETIVOS ORGANIZACIONALES (LARGO, CORTO Y MEDIANO PLAZO)
6. ANALISIS FODA7. TEORIA DEL ESTABLECIMIENTO DE LOS OBJETIVOS
Estos nos servirán para entender de una manera clara y precisa como se compaginan los objetivos en nuestra vida atreves de la personalidad.
Esperando que este trabajo documental sea de los mejores; y que nuestra profesora analice detalladamente el mismo y quede satisfecha con lo que plasmamos, y por supuesto que logremos cumplir todas las...
El diccionario dice que un objetivo es un propósito. Es un plan. Es algo que esperas hacer. Debes tener objetivos y la única manera de alcanzarlos es trabajando disciplinadamente. Con objetivos definidos, liberas tu propia energía y comienza a suceder cosas.
Mira hacia dónde quieres dirigirte, pero no cambies la decisión de seguir adelante. Eres el único que puedes fijar tus metasen la vida y la constancia es una opción que te va a ayudar a no perder el Norte que te has propuesto encontrar.
Para construir un objetivo personal, es muy importante tener en cuenta los siguientes pasos:
1. ¿Qué quiero conseguir? Descripción del objetivo.
2. Referencia del objetivo.
3. Título del objetivo.
4. ¿Cuándo estará logrado
5. Factores críticos dé éxito.
6.Conocimientos y habilidades
7. Hábitos
8. Actividades diarias.
9. Acciones.
Objetivos organizacionales
Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el futuro.
• establecimiento de objetivos
• características de los objetivos
• tipos de objetivos
• importancia de los objetivosorganizacionales
Actualmente se considera que la personalidad es un complejo sistema que puede analizarse desde diferentes niveles y unidades de análisis. Los estilos de personalidad constituyen las unidades más estables, mientras que las metas son consideradas como unidades mediadoras que representarían la parte más dinámica de la personalidad.
El análisis FODA tiene como objetivo elidentificar y analizar las Fuerzas y Debilidades de la Institución u Organización, así como también las Oportunidades y Amenazas, que presenta la información que se ha recolectado.
Es una herramienta de planificación estratégica utilizada por empresas, que busca literalmente identificar las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas en el negocio.
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 5
OBJETIVOS YMETODOLOGÍA 6
RESULTADOS 7
FIJAR OBJETIVOS PERSONALIDAD 7
¿QUÉ SON LOS OBJETIVOS PERSONALES? 7
¿CÓMO SE CONSTRUYE UN OBJETIVO PERSONAL? 8
OBJETIVOS ORGANIZACIONALES 10
CONCEPTO 10
FUNCIONES DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES 11
CARACTERÍSTICAS DE LOS OBJETIVOS 11
ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS 12
TIPOS DE OBJETIVOS 13
IMPORTANCIA DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES 14
ÁREAS PARA LOSOBJETIVOS ORGANIZACIONALES 15
ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES 16
PARÁMETROS PARA ESTABLECER OBJETIVOS CUALITATIVOS 16
PARÁMETROS PARA ESTABLECER OBJETIVOS OPERACIONALES 17
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) 17
ANÁLISIS FODA 17
1. ¿Para qué sirve? 17
2. ¿Cómo se elabora? 18
3. Formato 19
4. Ejemplo 19
TEORÍA DEL ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS 21
Teoría del establecimiento deobjetivos 21
CONCLUSIONES 22
REFERENCIAS 24
INTRODUCCIÓN
Como futuros Ingenieros en Ciencias de los Materiales, debemos de conocer las funciones y características de cómo elaborar objetivos ya que es una herramienta util a lo largo de nuestra carrera y seguramente durante ella. Además diariamente nos encontramos con situaciones que nos exigen plantearnos objetivos.
Con la elaboración deeste trabajo respaldamos la exposición presentada durante clases en el aula escolar.
En el documental encontraremos temas como:
1. QUE SON LOS OBJETIVOS PERSONALES
2. COMO SE CONSTRUYE UN OBJETIVO PERSONAL
3. CONOCER LA PERSONALIDAD PARA DEFINIR OBJETIVOS
4. OBJETIVOS (PERSONALES, ORGANIZACIONALES)
5. OBJETIVOS ORGANIZACIONALES (LARGO, CORTO Y MEDIANO PLAZO)
6. ANALISIS FODA7. TEORIA DEL ESTABLECIMIENTO DE LOS OBJETIVOS
Estos nos servirán para entender de una manera clara y precisa como se compaginan los objetivos en nuestra vida atreves de la personalidad.
Esperando que este trabajo documental sea de los mejores; y que nuestra profesora analice detalladamente el mismo y quede satisfecha con lo que plasmamos, y por supuesto que logremos cumplir todas las...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.