Forma Basica 8 Formar Un Concepto

RESUMEN DE LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA.

El primer habito nos explica sobre los paradigmas y principios de la personalidad y la ética del carácter , es decir la autoestima de la persona se encuentra bien si se siente bien con sí mismo porque hay momentos de la vida en que nos sentimos sin ánimos de no hacer nada y creemos que todo nos sale mal, pero esto depende de laautoestima de cada uno de nosotros, es por eso que uno mismo se debe de querer un poco más, y sentir que todo lo que soy, lo que hago lo estoy haciendo bien cada día que pasa.
La ética del carácter nos enseña que existen principios básicos para vivir con efectividad y que las personas solo pueden experimentar éxito y una felicidad plena, cuando aprendan esos principios y los integren en su carácterbásico
La ética de la personalidad es muy importante porque se utiliza la actitud mental positiva (AMP) que todos debemos saber manejar; tu actitud determina tu altitud, por ejemplo a un niño hay que dejarlo que él se desenvuelva en el medio en su entorno y no presionarlo ni decirle que es lo que se debe de hacer, por supuesto que hay que estar al pendiente de él pero permitirle que el sienta suidentidad individual y su valor personal.
Gracias a esta profundización en nuestros pensamientos y al ejercicio de la fe y la plegaria, empezamos a notar un cambio en el.
El primer hábito nos dice que debemos ser proactivo, tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos el estimulo y la respuesta son parte fundamental de los hábitos las personas; y nuestra mayorfuerza es la libertad interior de elegir. La palabra PROACTIVIDAD significa no solo tomar iniciativa, también quiere decir que como seres humanos somos responsables de nuestras propias vidas y de nuestra conducta. Es una función de nuestras decisiones, tomar la iniciativa no quiere decir que seamos insistentes, molestos o agresivos; quiere decir que debemos de tomar nuestra responsabilidad dehacer que las cosas sucedan.
Debemos de tomar la iniciativa para poder resolver los problemas que pudieran surgir en la empresa siempre y cuando se tome la decisión correcta que resulte necesaria, con principios correctos y finalmente realicen la tarea.
El segundo hábito nos refiere lo que significa empezar con un fin que tengamos en mente empezar hoy con la imagen, el cuadro o el paradigma comomarco de referencia para el examen de todas las cosas. Esto quiere decir que debemos empezar con una clara comprensión de su destino, esto se basa en el liderazgo personal es decir el ser líder es el que debe de ser escuchado para que opine al respecto, y en algunos momento a que de órdenes y se le respete.
El tercer hábito nos habla sobre el poder de la voluntad independiente, es el futuropersonal y la realización práctica del primero y del segundo, esto quiere decir que no se puede pasar a los principios sin una visión de la contribución singular que a uno le corresponde realizar, y sin ponerla en el centro de todo.
El cuarto hábito pensar en ganar/ganar, tenemos también los seis paradigmas de interacción humana que son ganar/ ganar, gano/pierdes, pierdo/ganas, pierdo/pierdo/gano,ganar/ganar o no hay trato.
Ganar/ganar significa que los acuerdos o soluciones son mutuamente benéficas para ambas partes satisfactorias.
Ganar/ganar quiere decir que los acuerdos o soluciones son mutuamente benéficas y satisfactorias para ambas partes.
Gano/ pierdo son proclives a utilizar la posición, el poder, los títulos, las posesiones o la personalidad para lograr lo que anhelan.Pierdo/ganas es peor que gano/ pierdes porque no tiene ninguna norma, ninguna expectativa, ninguna visión a las personas gano/ se pierden estos deseos de agradecer; estas personas buscan fuerza en la aceptación tienen poco coraje para expresar sus sentimientos y convicciones y la fuerza del yo de los demás.
Pierdo/pierdes, es cuando interactúan dos individuos obstinados, egoístas, el resultado será...