FORMACIÓN DE VALORES DE SEGURIDAD PARA EL CRECIMIENTO

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PRIVADA Dr. RAFAEL BELLOSO CHACÍN
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS





















FORMACIÓN DE VALORES DE SEGURIDAD PARA EL CRECIMIENTO
DE LOS EMPLEADOS DENTRO DE LOS ORGANISMOS DEL
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL











AUTORES:
Abog. GITTENSINRY
C.I.- V-12380752
Dra. PAZ ANNHERYS





MARACAIBO, NOVIEMBRE 2013
FORMACIÓN DE VALORES DE SEGURIDAD PARA EL CRECIMIENTO DE LOS EMPLEADOS DENTRO DE LAS ORGANISMOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.

* Abog. Inry Gittens.
** Dra. Annherys Paz
Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín


RESUMEN

El propósito principal de la investigación fue caracterizarlos valores de seguridad en los organismos del sistema de seguridad social del municipio autónomo Maracaibo del estado Zulia. Se utilizaron para el desarrollo de las bases teóricas autores como Valera y Salgado (2010), Schwartz (1999). Bello (2008), entre otros. El contexto metodológico del estudio se encuentra bajo un enfoque cuantitativo, siendo una investigación de tipo descriptiva,correlacional, con un diseño no experimental, transeccional descriptivo, de campo. La población está constituida por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.) y el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (I.N.C.E.S.) siendo las unidades de información treinta y un (31) fiscales. Se empleó como técnica de recolección un cuestionario contentivo de seis (06) ítems, presentandoalternativas múltiples de respuesta ponderadas para medir el comportamiento de dos indicadores: seguridad familiar y sentido de pertenencia asignándosele a cada uno tres preguntas. Se empleó el software estadístico para las ciencias sociales en su versión 18 (S.P.S.S.), a través del cual se codificaron las respuestas obtenidas. Al respecto se observó como el indicador sentido de pertenenciaalcanzó una ponderación de 3,85 colocándose en el baremo como moderadamente alto y seguridad familiar obtuvo una media de 2,77 ubicándose en moderadamente bajo. Se concluye que en los organismos del sistema de seguridad social los empleados aun cuando se sienten identificados con los valores de la institución éstos perciben sus beneficios sociales efímeros para cubrir las necesidades de su núcleofamiliar. Se recomienda solicitar mecanismos ante instancias superiores donde se consideren los beneficios sociales de estos trabajadores con la finalidad de mejorar las remuneraciones percibidas por los mismos, lo cual coadyuvará a darle una estabilidad no sólo a ellos sino también a su familia.

Palabras Claves: Valores de seguridad, seguridad familiar, sentido de pertenencia.


Abogada de laUniversidad del Zulia, actualmente Directora de la sociedad mercantil Gittens Fuenmayor Asesores, S.A., 0412-7870057, inrygittens@hotmail.com.



FORMATION OF SECURITY SETTINGS FOR THE GROWTH OF EMPLOYEES WITHIN THE ORGANIZATIONS OF THE SYSTEM OF SOCIAL SECURITY.

* Abog. Inry Gittens.
* Dra. Annherys Paz.
Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín.


ABSTRACT

The main purpose ofthe research was caracterizar security settings in the organizations of the system of social security of the autonomous municipality Maracaibo of Zulia State. They were used for the development of theoretical bases authors as Valera and Salgado (2010), Schwartz (1999). Beautiful (2008), among others. The methodological context of the study lies under a quantitative approach, being descriptive,correlational, type a non-experimental design research, descriptive transactional, of field. The population is constituted by the Venezuelan Institute of social insurance (I.V.S.S.) and the National Institute of training and education Socialist (I.N.C.E.S.) being units of information thirty-one (31) tax. It was used as a technique for harvesting a containing six (06) item questionnaire, presenting...