Formación y orientación laboral

MÓDULO I: Proyecto Profesional

Si quieres iniciar una correcta búsqueda de empleo, es preciso que antes dediques un tiempo a:

CONOCERTE A TI MISMO/A

Para buscar empleo es aconsejable definir los objetivos profesionales propios, decidir lo que se quiere hacer, evaluar las necesidades personales y valorar las dificultades.

Por eso, antes de empezar a buscar el trabajo que mejor seadapte a tus posibilidades es importante conocerse uno/a mismo/a. Se trata de un inventario personal que te permite reflexionar sobre tus posibilidades respecto a los puestos que más te interesan.

Existen procedimientos que ayudan a tomar una decisión tan importante como es qué querer hacer profesionalmente en la vida y saber si puedes conseguirlo.

Sí la reflexión que haces es sincera,tendrás un perfil muy concreto de tu persona, y a partir de aquí decides, si es necesario, continuar tu formación o iniciar la búsqueda de empleo.

El autoconocimiento ha debido ser exhaustivo:

• Analizar tus características personales: ver el conjunto de rasgos que te definen como persona.
• Analizar tus intereses: definir tus preferencias respecto al tipo detrabajo.
• Analizar tus conocimientos: ver qué tipo de formación has realizado.
• Analizar tus habilidades/capacidades: conocer cuales son y relacionarlas con el tipo de trabajo más adecuado.
• Analizar tu experiencia profesional: hacer un recordatorio de los trabajos que has realizado.
• Definir tu propia idea de trabajo.Las características personales son el conjunto de rasgos que definen a una persona. Esta definición incluye la formar de verse a una misma y plantearse cómo nos ven otras personas.

Se valoran características como: activ@, hablador, inquiet@, luchador@, maños@, tranquil@, lógic@, caut@, indecis@, decidid@, discret@, etc...

Los intereses profesionales se descubren analizando las condiciones enlas que una se encontraría mejor en el desempeño de un trabajo. Se valora preferencias como:

• Trabajar solo o en equipo.
• Trabajar en oficinas o en la calle.
• Trabajar en grandes empresas o en pequeñas empresas.
• Trabajar por cuenta ajena o para ti mismo/a.
• Trabajar en la administración pública.
• Trabajar en tuciudad o fuera de ella.
• Etc..

Las habilidades y capacidades son características de las personas, tanto innatas como aprendidas. Tener capacidades diferentes se debe especialmente a dos factores: características personales y aprendizajes.

Los principales tipos de capacidades/habilidades son:

• Motrices
• Comunicativas
• Afectivas• Artísticas
• Sociales
• Manipulativas
• Intelectuales
• Etc.

Pensar en los conocimientos que se poseen ayuda a diseñar el propio proyecto profesional. Se deben analizar los conocimientos que se tienen especificando los adquiridos en formación académica, no académica y en autoaprendizaje.

• Formación académica(titulación)
• Formación no académica (cursos, jornadas, seminarios...)
• Otros conocimientos

Al analizar tu experiencia profesional, se hace un análisis del trabajo que has desarrollado a lo largo de tu carrera profesional (se incluyen prácticas laborales, voluntariado, tareas con contrato o sin él...)

Es importante y necesario analizar el significado que para cada uno/atiene el concepto de trabajo. Las personas entendemos por trabajo cosas diferentes. En esta idea entran en juego principios, valores y concepciones de la vida propios.

• Fuente de ingresos
• Desarrollo personal
• Obligación
• Adquirir categoría o prestigio social.
• Un reto
• Actividad individual/grupal.
•...