Gestion del Conocimiento y Capital intelectual
Páginas: 12 (2794 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2014
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN COMERCIAL Y CONTADURÍA PÚBLICA
CAMPUS BÁRBULA
La Gestión del Conocimiento
y el capital intelectual
Integrantes:
Arcila Jeannellys C.I. 19.000.160
Arias Irais C.I. 17.613.202Arteaga Yenimar C.I. 21.242.657
Bermúdez Gabybert C.I. 22.556.142
Díaz Milangela C.I. 20.083.948
Navas Ladyllyn C.I. 18.764.243
Monagreda Veruska 19.313.600
Struck Christine C.I 20.326.343Valencia, agosto de 2014
GESTION DEL CONOCIMIENTO Y EL CAPITAL INTELECTUAL
1. Conceptos Asociados
La gestión del conocimiento, a partir de un conjunto de procesos y sistemas, busca que el capital intelectual de una organización aumente de formasignificativa, mediante la administración de sus capacidades para la solución de problemas en forma eficiente (en el menor espacio de tiempo posible), con un objetivo final: generar ventajas competitivas sostenibles en el tiempo. Gestionar el conocimiento implica la gestión de todos los activos intangibles que aportan valor a la organización para conseguir capacidades, o competencias esenciales,distintivas. Es, por lo tanto, un concepto dinámico.
El capital intelectual es la combinación de activos intangibles, incluyéndose el conocimiento del personal, la capacidad para aprender y adaptarse, las relaciones con los clientes y los proveedores, las marcas, los nombres de los productos, los procesos internos, de una organización, que aunque no están reflejados en los estadoscontables tradicionales, generan o generarán valor en el futuro y sobre los cuales se podrá sustentar una ventaja competitiva sostenida.
2. Evolución Histórica
a. Gestión del Conocimiento
La Gestión del Conocimiento ha comenzado a ser mas popular desde la década del 1990, en paralelo con la obra de Peter Senge sobre la organización que aprende (Senge, 1990). En una entrevista conEl Diario de Negocios del 11 de mayo 1996, Hubert Saint-Onge, entonces Vice Presidente y jefe del Centro de Liderazgo de CIBC en Montreal, dijo: "Si la era industrial celebra la primacía de los bienes materiales, la época actual se basa en gran medida en el capital intelectual. Y las compañías que le dan poca importancia a esta nueva perspectiva, simplemente están expuestas al síndrome de lamuerte súbita ".
El concepto de conocimiento que se está desarrollando en las organizaciones, está en plena evolución. Éste desarrollo marca las etapas o generaciones de la gestión del conocimiento en las organizaciones.
Las organizaciones se apropian de la gestión de conocimientos según la comprensión y conceptualización progresiva de la noción del conocimiento. Cada período conllevanuevas prácticas de gestión del conocimiento, La evolución se va produciendo por el darse cuenta de los problemas del período anterior y de nuevas tomas de conciencia sobre qué es el conocimiento.
b. Capital intelectual
El concepto de capital se ha presentado desde el punto de vista financiero como la potencia económica que lo domina todo en la sociedad burguesa; constituyendo el puntode partida para el análisis desde la perspectiva de Carlos Marx. Asimismo se le ha dado importancia desde el ámbito contable entendiéndose por capital al conjunto de los activos físicos con los que cuenta una organización y, por consiguiente, en estos momentos los activos intangibles que pertenecen a la organización no están valorados en ninguno de los dos ámbitos, dejando un vacío en el registro...
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN COMERCIAL Y CONTADURÍA PÚBLICA
CAMPUS BÁRBULA
La Gestión del Conocimiento
y el capital intelectual
Integrantes:
Arcila Jeannellys C.I. 19.000.160
Arias Irais C.I. 17.613.202Arteaga Yenimar C.I. 21.242.657
Bermúdez Gabybert C.I. 22.556.142
Díaz Milangela C.I. 20.083.948
Navas Ladyllyn C.I. 18.764.243
Monagreda Veruska 19.313.600
Struck Christine C.I 20.326.343Valencia, agosto de 2014
GESTION DEL CONOCIMIENTO Y EL CAPITAL INTELECTUAL
1. Conceptos Asociados
La gestión del conocimiento, a partir de un conjunto de procesos y sistemas, busca que el capital intelectual de una organización aumente de formasignificativa, mediante la administración de sus capacidades para la solución de problemas en forma eficiente (en el menor espacio de tiempo posible), con un objetivo final: generar ventajas competitivas sostenibles en el tiempo. Gestionar el conocimiento implica la gestión de todos los activos intangibles que aportan valor a la organización para conseguir capacidades, o competencias esenciales,distintivas. Es, por lo tanto, un concepto dinámico.
El capital intelectual es la combinación de activos intangibles, incluyéndose el conocimiento del personal, la capacidad para aprender y adaptarse, las relaciones con los clientes y los proveedores, las marcas, los nombres de los productos, los procesos internos, de una organización, que aunque no están reflejados en los estadoscontables tradicionales, generan o generarán valor en el futuro y sobre los cuales se podrá sustentar una ventaja competitiva sostenida.
2. Evolución Histórica
a. Gestión del Conocimiento
La Gestión del Conocimiento ha comenzado a ser mas popular desde la década del 1990, en paralelo con la obra de Peter Senge sobre la organización que aprende (Senge, 1990). En una entrevista conEl Diario de Negocios del 11 de mayo 1996, Hubert Saint-Onge, entonces Vice Presidente y jefe del Centro de Liderazgo de CIBC en Montreal, dijo: "Si la era industrial celebra la primacía de los bienes materiales, la época actual se basa en gran medida en el capital intelectual. Y las compañías que le dan poca importancia a esta nueva perspectiva, simplemente están expuestas al síndrome de lamuerte súbita ".
El concepto de conocimiento que se está desarrollando en las organizaciones, está en plena evolución. Éste desarrollo marca las etapas o generaciones de la gestión del conocimiento en las organizaciones.
Las organizaciones se apropian de la gestión de conocimientos según la comprensión y conceptualización progresiva de la noción del conocimiento. Cada período conllevanuevas prácticas de gestión del conocimiento, La evolución se va produciendo por el darse cuenta de los problemas del período anterior y de nuevas tomas de conciencia sobre qué es el conocimiento.
b. Capital intelectual
El concepto de capital se ha presentado desde el punto de vista financiero como la potencia económica que lo domina todo en la sociedad burguesa; constituyendo el puntode partida para el análisis desde la perspectiva de Carlos Marx. Asimismo se le ha dado importancia desde el ámbito contable entendiéndose por capital al conjunto de los activos físicos con los que cuenta una organización y, por consiguiente, en estos momentos los activos intangibles que pertenecen a la organización no están valorados en ninguno de los dos ámbitos, dejando un vacío en el registro...
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