Gestión de talento humano
Clase 1:
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Prof.: Luís Meleán
Objetivo
Proporcionar a los participantes los conocimientos,
y destrezas gerencialesdentro la administración
del talento humano en las instituciones de salud
que le permita lograr los objetivos organizacionales
Gestión del talento humano
La Gestión del talento humano se entiende comoel conjunto
de normas, políticas, y procedimientos que son llevados a
cabo en los distintos centros asistenciales de salud, con la
finalidad de introducir, mantener, y retirar al
personal con
lasintelectuales
habilidades,
técnicas
gerenciales
e
necesarias que permitan desarrollar las actividades y dar
cumplimientos a los objetivos de la institución.
Importancia de gestión
talento humano•Sin importar el tamaño de la organización siempre va
estar presente el talento humano.
•Provee a los protagonistas ejecutores de las diferentes
actividades dentro de las organizaciones.
•Mantienesatisfecho al talento humano con la utilización
de diferentes técnicas.
•Establece
las normas y estructura de funcionamiento
dentro de la organización.
Carácter múltiple de la gestión
del talentohumano
Depende de muchas áreas:
•Psicología Industrial y
Organizacional
•Sociología Organizacional
•Ingeniería Industrial
•Derecho Laboral
•Seguridad e Higiene
Industrial
•Medicina Laboral•Cibernética
•Ingeniería de Sistemas
•Otros
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Pruebas Psicológicas y
Entrevistas
Tecnología del
aprendizaje
Cambio Organizacional
Nutrición y
Alimentación
Salud
Servicios Comunitarios
Plan deCarrera
Diseños de Cargos
Diseño Organizacional
Satisfacción Laboral
Salarios
Obligaciones Legales
structuras organizacionales
Presidente
Dirección de
Dirección Industrial Dirección ComercialDirección Financiera Recursos Humanos
Planta 1
Planta 2
Departamento de RH
Planta 1
Planta 3
Departamento de RH
Planta 2
Departamento de RH
Planta 3
structuras organizacionales
Presidente...
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